人与人之间最大的差异

一直以来，我都抱着最大的善意去与其他人相处，尽可能地不和别人发生正面的冲突，尽可能地不去揣测别人的恶意，尽可能地不去计较别人的过失，尽可能地从自己的身上找问题。

很多时候，与别人观点发生不和（以我目前的想法来说，倒是会经常和别人观点不和，我指的是内心真实的想法），或者因为一些问题产生争执，我都尽量选择去理解、去包容。因为我知道一件事，人与人之间由于基础和环境的差异，所塑造出的价值观本就是有着极大差异的，体现在人与人在对同一个问题的看法上，可能会有天差地别。

有的时候我们无法强求别人去接受自己的观点，同样的，我们自己也很难接受别人的观点。

比较好的情况是，碰到对方也是一个讲道理的人，那么即使观点和想法不同，因为大家都懂得人与人之间认知上的差异是客观存在的，且根深蒂固，不易改变。那么我们还能够在同一个频道上进行交流，并且试着去了解对方的世界。

比较令人难受的是，你遇到了价值观跟你差异很大，且性格比较极端的人。这种人往往只会站在自己的角度上去看问题，不会考虑别人的感受，更有甚者，脾气还十分的大，不能容忍他人不按照自己的想法做事情，“眼里容不得一点儿沙子”。可笑的是，这种人往往能力还不强。

比遇到这种人更难受的是，你还要与TA长期相处，甚至一起工作。

那么如果不幸遇到了这种情况，我们应该如何去做呢？

首先，我们需要明白的是，我们是无法改变别人的想法或者行为的，尤其是本身可能就还看我们不顺眼的人。其次，我们要考虑清楚，我们到底想不想要，或者说有没有必要去改变别人。我想答案应该是不需要，或者没必要。原因在于：首先，别人意识没意识到自己身上的问题是一个问题。即使意识到了，别人想不想改变自己身上的问题也是一个问题，即使想要改变，别人有没有能力改变自己身上的问题还是一个问题。综合以上三个问题，别人知不知道、想不想、能不能改变自己都是一个问题，又何谈我们想要改变别人呢？

那么在不改变别人的前提下，我们又该如何让自己过得舒服呢？我想答案也相当明确，那就是尽可能地把时间精力花在自己身上，少去关注别人的问题，也不太需要有“好为人师”的想法。你只需要做好自己，其他的交给时间。

明确这一点，就明确了之后做事情的方法，沉浸在自己的工作中，用自己的成果说话。还有什么比优秀的成果更具有说服力呢？