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这是 骁骑 的第 432 篇文章 关于公募基金的一点情况。  前段时间和做公募的朋友聊了聊，毕业这两年行业有了些变化，大致整理一下给学弟学妹参考吧，因为并不在这个行业，所以一切信息仅供参考。 先说说待遇吧。 其实和券商一样，没有外界网传的那么高薪，仅谈论base的话对于应届生来说平均在1万到2万之间，年终奖6个月至12个月不等，新人几乎是没有推票的可能。后面慢慢有机会推票，奖金才会起来。 据观察，base在前三年的上涨幅度不高，可能在50%左右，且这个待遇随股票市场的波动剧烈变化，开张吃三年不是说着玩玩的，年景不好的时候可能暴跌百分之六七十。 再往上的发展，朋友也没达到，但是百万乃至几百万薪资的资深人士还是非常多的，但能成为明星基金经理的人非常少，大部分人也只是基金经理助理。对于十年以上老鸟来说，收入比券商投行、私募基金的同样经验的人高的可能性相对较低。所以明星基金经理奔私的事情非常非常多，因为私募收入就几乎没有上限，全看个人能力了。 当然，这个待遇对于一般人来说，已经是很可以的了，那么，他们要为此付出怎样的个人生活牺牲呢？ 之前听到的说法是比投行那种没日没夜趴在项目上的加班要好一点，但每天工作时间10-12个小时是非常正常的情况了，在金融领域很少有头三年不需要玩命卷的工作，能有一天周末休息就不错了。我那个朋友每天工作时间就在12小时左右，一周七天皆是如此，看着确实沧桑了不少。 当然，除了这些可记录的有效工作时间之外，保持待命和对股票的关注也是常态，很需要一个自驱的信息吸收和学习交流能力。判断错误是兵家常事，但如何解释却是个难题。盯市的时候也会很难熬，到底管别人的钱轻松还是管自己的钱轻松，这个仁者见仁智者见智。
至于说进入公募基金的条件，大部分还是要靠暑期留用，我印象里大约十不存一？这是对比较头部的公募基金而言。实习时候要应对繁忙的工作还要抽时间完成报告，很难有机会好好静下来研究形成深度一点的，大部分还是抄抄抄。 即使留下来，淘汰也是比较残酷的，压力一直都很大，小一点的或者不怎么淘汰的机构业绩也一般，收入和成长也不具备吸引力。 接下来说说成长。入行三到五年就有机会以助理的身份管小体量的资金了，这批人大概不到三成，再进一步筛选出20%的人才有可能成为基金经理，压力也直线上升。 最直观的一点，在交易日，你管的产品其实每天的业绩都相当于以前的考试排名，看到那么多买你产品的股民在下边臭骂你，我不信任何人心里能没有一点波动。 其实在不同细分领域的岗位，压力也是不同的。比如说一级二级的区别，买方卖方的区别，就在于是团队决策还是个体决策，要对最终受益还是亏损是否负责任。 这个结果是即时出现反馈还是要过段时间才会反馈，投射出来的压力大小都是不一样的。 当然，和PE相比，公募基金对于应届生算是比较友好的了。 曾听一个PE的老师说他们几乎不校招，因为觉得应届生对行业根本没什么有用的认知。 你喜欢买一类东西，喜欢玩一类东西，和能如数家珍说出这个行业的竞争格局，供应链，产品线等内容差别是天上地下的，而后者几乎是成熟投资经理的基本能力。 也就是说，公募基金的培养体系相比券商自营什么的同样做研究的行业，是给了一定的保护期的。 但是，有一个反常识的结论是，也不用太看重一家企业给新人打造的“培养体系”。 所谓的培养只是一个缓冲渠道，本质是因为你作为一个新人还在遵循被动学习的模式，那给你一大堆材料和案例，是不是就能快速掌握行业能力和方法了？必然不是。 任何工作到后来，都是在做销售。对内部做销售，对外部做销售，不要觉得销售是一个很low的词，能把自己的想法推销出去才是真的牛逼。 至于其他一些行业潜规则，也不好说的太多，前段时间老鼠仓刚抓了一批，说是没有消息绝对是假的，自己不能炒股但总有办法，消息又不是万能的。 机构推荐就不太好说了，只知道应该还算好的有：泰康资管、广发、华夏、易方达、南方、国寿、银华这种，富国当年面过，死在初面，据说不怎么招应届生，东方红听说有点没落，但面试时感觉体验还行，汇添富门槛相对较低，待遇也较低。 我们的金融市场还在发展，现在吃香的工作将来未必就吃香。能成为支付宝上搜到的基金经理也是万中无一，不如老老实实培养研究和分析能力，和企业老板搞好关系，给自己留好退路。 最后说一点题外话，公募和券商投行相比，VIP已经会少很多了，券商VIP基本是家里开公司或者家里有关系资源，可以拉来钱或者牵线拉人间接拉来钱的。 比如让你一个周末吸引几十万的自购，对有的家庭来说就是银行里零花钱动一动而已，有的人可能一个电话喝个咖啡就能聊成，钱投给谁也是投，关键是为啥别人要投给你，总不能是你家产品真的特有吸引力吧？ 家里有公司规模还可以的，将来一些上市啦并购啦重组发债的业务，可能就能养活一个组一段时间了。 对强关系型、资源型职业反感的普通学生，可以再好好想想，自己将来适合做什么样的工作。
职场 | 文学 | 探险 | 情感 封面·配图 / 堆糖 作者 / Marlow |
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