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如何建立深度关系 | 打工人的工作进阶。2.首先第一步，就是吃透这个任务究竟要做什么，再评估下自己与这个任务具有多大的相性适配。对于有些责任没那么清晰的任务，要么是岗位职责这一块模糊，要么是任务本身是个新任务，读它可能就已经让自己很迷惑了，这就需要负责人事和综合的部门一起努力，兵来将挡水来土掩，快速反应，通过大量的内外信息... 阅3 转0 评0 公众公开 24-04-23 22:12 |
[原]你想活出怎样的人生 我不觉得将资产与人力价值割裂开来看是合理的，资产一路下跌，而人的价值就要保持不动么？但只要降薪了，就该反抗，因为生活成本也确实不是全方位在下降，存在某种程度的断层，生活成本压力依然很大也是事实，特别是经历这两种时代转换节点的一代人，前半生在用一种眼光购置资产和评估自己的价值，突然后半生要用贬值的心态去看，这种对心理上... 阅3 转0 评0 公众公开 24-04-16 18:18 |
[原]聊聊小米SU7 聊聊小米SU7.对于小米SU7，有几点想说的。我能理解对小米SU7有一些恶意评论的用户，部分曾经受过小米品牌的“茶毒”，部分可能是被网上铺天盖地的“表扬”所激发逆反心理，觉得水军太多，有必要说一些真话。第五，小米SU7的还有一个黑点，是小米一贯的借鉴技术——正因为它太像保时捷，能满足一部分想开跑车人的心理，就一定会得罪自以为保时捷... 阅8 转0 评0 公众公开 24-04-08 21:15 |
[原]职场黑暗森林法则 职场黑暗森林法则。这也是职场让很多年轻人失望的原因，永远是更有心机的人受益，永远是习惯掏心窝子的人最后里外不是人，百口莫辩。我管这个叫职场黑暗森林法则，永远不要出头，永远不要发声，永远按要求行事，凡是工作以外的事一概不关心不参与不讨论，别人问起你对某人某事的评价的时候，能不发表评价就不发表评价就行了，因为这种评价的话... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-03 18:18 |
[原]关于前任与现任的酒吧谈话 关于前任与现任的酒吧谈话。女孩并不意外，举杯和他碰了一下：“和男朋友吵架了，烦。”这个时候女孩又冷静了下来。不管怎么说，如果怀念前任会伤害现任的话，爱你的人会去考虑平衡这种行为的比例的，你男朋友我觉得做的还好啊，没有很过分。”他也曾有过那样的困惑，他看着女孩朋友圈一个又一个男朋友出现又消失，女孩的每次失恋都表现的很难... 阅6 转0 评0 公众公开 24-03-14 19:18 |
四年前毕业的时候，在找工作的时候，大家都会考虑这份工作的成长性，和如果工作几年后换工作，能不能有跳槽出去的能力。很多毕业前的推论，比如一定要去前台业务部门，业务部门锻炼的才是实干能力，后台部门就是文字协调工作，没什么专业含量.......其实都值得商榷。这样的同学就没必要一门心思要进业务部门了，事实上在大多数体制内机构，后台... 阅7 转0 评0 公众公开 24-03-05 22:36 |
[原]人为什么会出轨？ 出轨是绝对要批判的事情，弄清楚背后的机理，主要是想挽救一些，本来可能不出问题的关系。刺激性出轨，是更为自私的一种体现，是既想享受关系里的稳定和美好，又想获得关系外的刺激的一种贪婪表现。在现代传播学过程中，我们习惯把爱情与婚姻混为一谈，认为结婚的都是相爱的，这有点粉饰太平了，我能看得出来，很多关系即使刚开始是，到后来，... 阅5 转0 评0 公众公开 24-02-27 23:00 |
[原]雪山徒步带给我的思考 雪山徒步带给我的思考。云南这边的雪山特别多，有入门级的也有大神才能攀爬的，说实话雪山没有入门级这一说，别人口中再简单的雪山每年也可能会出几次事故。这就是雪山带给我的思考。那个时候，在互联网的时候，我这个岗位的前任，会交给我一个excel，里面是这个岗位涉及到的工作的介绍和交接，还有成熟的代码公式可以利用，从那个时候开始，我... 阅4 转0 评0 公众公开 24-02-19 18:18 |
[原]关于公司的规则怪谈 关于公司的规则怪谈。6.公司门口的早班和晚班的小哥完全不同，夜班的小哥只在深夜见到您时会跟您说话并盘问您进入楼内的目的，千万不要回答去哪个部门，如果他拿出登记册，记得签假名，否则后果自负。这个公司入夜后办公室的天花板有东西，千万不要待在办公室里或者抬头看，马上离开办公室到走廊中，如果走廊上有除你之外同事背对着你，面朝同... 阅8 转0 评0 公众公开 24-01-31 21:27 |
[原]如何才能遇到对的人？ 如何遇到对的人，首先你要知道，什么才是对的人。不同人的标准在这里就开始出现分歧了，有的人看重物质，有的人看重精神，有的人看重稳定，有的人看重性格相似，我没办法阐述这么多种情况下的“对”，只能从我最感兴趣的角度出发，去说我认为是对的人。因为我自己的背景问题，我更欣赏的是具有杀出重围生命力的人，或者出身优渥但不躺平也不自... 阅6 转0 评0 公众公开 24-01-25 20:12 |
