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这是 骁骑 的第 498 篇文章 近期一些感慨。 四年前毕业的时候，在找工作的时候，大家都会考虑这份工作的成长性，和如果工作几年后换工作，能不能有跳槽出去的能力。 但是现在完全不一样了。 大多数人是在近似体制内的岗位，稳扎稳打，并没有离开的想法；那些在体制外的，几年里已经辗转换过几个岗位，对未来的不确定性依然很高。 听说了最近一些朋友的变动。有几个在国企的，成功考上中央部委；倒是也听说有博士学历毕业的，去中央部委下边的智库工作，体验不好很痛苦想离职的。痛苦在领导pua，做的事和专业不相关，干的事情过于琐碎没有意义感，节奏不被自己掌握，每天受到精神打击趋于崩溃。 那她到底要不要出来呢？ 摸爬滚打也有四年，深知每份工作都是围城，只有自己看不到的心酸。 在经济增速放缓、各种非业务事项占据大量原本的工作时间、降薪预期增强的现在，薪资与工作体验感很难做到兼顾。很多过去“很香”的公司，也越来越没那么香了，降低对未来的预期已经成为共识。 也越来越觉得，平台确实决定了很多东西，在一个条线完备、业务广泛、分支机构多的平台，即使是经验不足的新人，也很容易站在一个比较宏观的角度看到更多的事情。 只要对自己稍微严格一点，能获得的横向交流学习提高眼界的机会也是很多的。很多时候，是平台的级别决定了一个人成长的上限，因为级别对等，才能平等在同一个段位进行交流，去看到很多可能影响很多人的决策是怎么产生和执行的。 尽管所有人进入职场之后，都会经过一个祛魅的过程，但这个过程肯定不是单向的，还会经历上升和反复。 不同新人的境遇可能会不一样，但一定会先从每个部门和科室最为简单、琐碎和基础的部分做起，相比校招时的踌躇满志，可能有些同学在这一关就心态失衡。 这一点体制内外的感觉可能是截然相反的，越是市场化、比较卷的企业，新人上来被海量工作淹没、承担“重要”工作的几率就越高，进入职场人身份的转变完成的越快，身上的“班味儿”也会越重。 这样快速的转变，是不是一定是好事呢？我觉得真是仁者见仁。对于想快速提升能力、积累跳槽本钱的同学，这可能是一件好事；但对于生活偏好安稳、家庭有一定经济支持的同学来说，这可能就不是优先选项，反倒是体制内那种拉长时间的“培养期”更适合这类同学。 特别要对体制内上来就接触琐碎工作的同学说一句，世界是个草台班子没错，可能你看到很多经验丰富的人每天做的事情，归根结底也就那几样，只是形式变了，看着更高级罢了。 但祛魅是为了心态平稳去期待未来掌握更多的事情，而不是心态失衡觉得大材小用学历浪费，工作没有意义。 过度追求工作意义本身就是一件没有意义的事情。 任何事情的意义都在于自己挖掘，这一点上还是那句话，世界是什么样子对你，取决于你怎么认识这个世界，所谓吸引力法则和投射原则莫不如是。
很多毕业前的推论，比如一定要去前台业务部门，业务部门锻炼的才是实干能力，后台部门就是文字协调工作，没什么专业含量.......其实都值得商榷。至少不是对所有职业都适用。 如果你断定自己是个专业能力特别强的人，比如代码能力很强的码农，谈判能力很强的公关，拉业务能力很强的销售...... 去业务部门一定是最好的选择。 但不是所有人都有这么强的能马上变现带来强大业务收益的能力，有的人擅长的是稳扎稳打按部就班，保证工作谨慎细致条理有序，有的人擅长的是精密计算识人写文....... 这样的同学就没必要一门心思要进业务部门了，事实上在大多数体制内机构，后台部门的话语权和升职机会都比前台部门要多得多，这是公司着眼的目标决定的。 国企现在是稳健发展占据主流，而不是盲目创新一味开拓业务，因为过于追求激进发展，会带来巨大的风险隐患。 部门与部门之间，从政治正确的角度来讲，本不该有什么鄙视链，但实际情况大家心里都清楚，强势部门和弱势部门的工作感受肯定会是天差地别的。 拿四大行来说，没工作之前，我也听说金市部门最好，里面的员工出路最好，好跳槽到市场化机构。 但后来跟进入四大行的朋友们聊，最好的部门往往条线之间区别也很大，也有很多人是去了最好的部门做看似“打杂”的工作，并且这类部门往往卷的压力更大，更容易成为众矢之的，很多早年进入银行的精英待提拔人士都积压在这里，新人反倒难有出头之日。 可见有时需要换个思路，另辟蹊径，不要听一些似是而非的话，去跟真正在一线的师兄师姐了解情况，可能会产生很多颠覆性的认知。 真正的好地方，一定是在互联网上销声匿迹的存在，每年就消化几个人，这些人也根本没动力去宣传什么。 每年校招很多的四大行，虽然有降薪传闻，也有调整小涨的传闻，但真实锚定水平应该就是比上不足比下有余，到一定年限之后还比较可观，但如果家里支持微薄依然会在北京感到压力的程度。 还有很多人不相信在总行工作也会内耗，因为他们看到的分行、支行可能情况更甚，过度营销、考核任务、低素质的小头目比比皆是，但总行虽然规避了这些，但自然也有烦恼。 部委相比企业，多的是政治上的发展考量，而不是短期的生活安逸和平稳，但残酷的角度来说，虽然平台越大平稳以一定职级退休的机会越平稳，但极少有人会在刚进入部委的时候，就产生安于几十年后以这样方式退场的想法，都还想要拼一拼前程。但其难度不言而喻，不为个体的意志所转移，而是体制性的一种适应力的竞争。 总体来说，我能理解有人因为不适应体制内而产生离开的想法，体制内的等级、规矩和办文说话办事的风格不是所有人都能接受的，如果赶上一个不太匹配的直属领导，拿着为人民服务的薪水，那的确是很煎熬。 需要指出的是，并非体制外就是人生的旷野，会有更多野蛮和不可理喻的现象。有些时候，是需要为自己的权利斗争的。这一点无法展开，但纯好脾气的老好人在哪里都会被压榨的渣都不剩，这也是不争的事实。很多在职场抑郁的人，可能就是前期太顺了，太相信学校模式会带来正反馈了，忽略了野蛮生长的重要性，不敢也不会做个“恶人”，不懂在关键时候亮出獠牙。 不良的职场环境更针对女生，听朋友雪总讲，在工作几年想要跳槽的时候，在一个适婚的年龄没有结婚，HR就会考虑会不会在入职之后马上怀孕休假，给公司带来巨大的成本损耗。 虽然都在讲平等和不要歧视，这种现象依然在职场上很普遍，相对来说，体制内对女生的“包容度”就会更高一些，虽然都是人肉干电池，但还有一丝温情的光环。 以上就是工作几年后，我对处在换工作节点的朋友们的一点观察和感想。 现在大环境确实不好，裸辞需要勇气，但如果对自己有清醒的认知，或者已经痛苦到无法忍受，那可能离开就是最好的选择。
职场 | 文学 | 探险 | 情感 校对/ Marlow | 配图 /Pexels 作者 / Marlow |
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