|
职场中危机四伏，晋升职位稀缺、僧多粥少，竞争对手们一个个虎视眈眈，十八般兵器齐齐上阵，好不激烈。 在这样的职场大环境下，如何区分朋友和敌人？如何缔结同盟共御外敌？如何分清里外亲疏？ 这些问题就显得格外重要！ 在这里分享给大家如下四大黄金法则，帮助大家更好做判断： 法则1.是敌人还是朋友，共同利益说了算 老话说得好，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。职场尤为如此！ 那是敌是友究竟如何判断？ 不能凭个人喜好，只能看共同利益。 如果和竞争对手有着共同的利益指向，那即便是私下里关系甚笃的至交好友，在利益面前也不免兵戈相向。 但若和竞争对手之间暂时看不到利益往来，那不妨把酒言欢，大家一起携手开创局面。  法则2.是敌人还是朋友，上级领导说了算 是敌是友，不仅要看共同利益，还要看领导。 在领导眼里，下属永远只分两类：自己人，以及外人。 自己人，没能力要提拔，有能力要破格提拔。 外人，可以用，但永远不能重用。 所以，领导希望下属之间多相互配合，那即便是针锋相对的竞争对手之间也要多配合，这在领导眼里叫顾全大局、识大体。 领导如果不愿下属之间走的太紧，那一定要体会领导苦心，业务之外少接触。 法则3.是敌人还是朋友，当时情形说了算 山不转水转，水不转人转，再怎么样的竞争对手，都免不了个山水有相逢的尴尬局面。 所以再怎么激烈竞争，都切记做人留一线，还好再见面。 当时当下挣个头破血流，他日再相见，没了利益纠葛，大家相逢一笑泯恩仇才叫大气。 往日无冤近日无仇，形势把大家逼到了兵戈相见、非要鱼死网破的局面，也没啥，放手一搏就是了。 说到底，彼此都是为了混口饭吃，职场上没有一辈子朋友，更没有一辈子的敌人。  法则4.是敌人还是朋友，对手动机说了算 有的人甘于平淡，被拖入竞争也是迫不得已。 有的人雄心勃勃，凡事拼尽全力，只争朝夕。 还有的人励精图治，枕戈达旦，等待时机。 面对不同类型的竞争对手，一定要有不同的竞争策略。 既要避免被激进的竞争对手过早拖入战场，陷入疲劳战。 还要避免处处树敌，草木皆兵，身心俱疲。 要根据对手的动机和特点，来判断究竟是敌是友。 |
|
|
