请遵守用户 评论公约

查看更多评论

• 

  中长期激励工具这么多，谁合适？怎么选？

  其次，中长期激励工具这么多，国有企业在评估、选择应用过程中，关键是树立正确的“中长期激励观”，要避免选择误区，科学评估基础上选...

• 

  新时代背景下，勘察设计企业如何做好中长期激励？

  新时代背景下，勘察设计企业如何做好中长期激励？项目跟投的政策依据是《中央企业混合所有制改革操作指引》提出的“探索超额利润分享、...

• 公司治理实务指引手册

  三、法律建议.... 27.一、相关法律法规及监管政策........................... 114.一、相关法律法规与监管政策........................... 123.一、相关法律法规及监管政策............................

• 激励机制

  激励机制建立多层分类中长期激励机制“中长期激励需要进一步加强，允许和鼓励‘双百企业’根据企业的不同类型，综合运用各种中长期激励政策，不受试点名额限制。”对于那些轻资产、科技含量高的企业，...

• 国有企业职业经理人激励约束与考核评价机制存在的问题及对策

  国有企业职业经理人激励约束与考核评价机制存在的问题及对策国有企业职业经理人激励约束与考核评价机制存在的问题及对策。职业经理人评价管理办公室（cpmclub.com）一直致力于努力推进中国职业经理人事...

• 

  提高企业工作效率，实现企业、员工共同发展

  国有企业普遍已建立绩效考核制度，形成了“企业—部门—员工”的多层级考核体系，基本实现全员绩效考核。企业绩效考核制度是对考核工作...

• 某集团与控股企业事权划分方案（附决策类事项清单）

  某集团与控股企业事权划分方案（附决策类事项清单）同时，省政府《关于加强和改进企业国有资产监管工作的实施意见》规定，“加强对企业集团的整体监管，将延伸到子企业的管理事项原则上归位于一级企业...

• 人才天地 机制活则满盘皆活

  目前国有企业加强和改进党管人才工作，主要是要充分发挥党的政治优势和组织优势，调动企业各方面力量，遵循人才成长规律及人才资源开发规律，把促进企业和谐发展做为人才工作的根本出发点，牢固树立科...

• 进一步推进国有企业员工持股

  进一步推进国有企业员工持股。之后一些国企员工持股采取了持股会或工会代持的形式回避限制，2000年证监会以职工持股会不具备法人资格、工会持股与工会宗旨相背为由，停止审批职工持股会及工会作为发起...