单位的副职，是按照班子集体研究确定的工作分工，负责某些业务的的领导，处于“配角”和“绿叶”的位置。副职要发挥好参谋助手作用,自觉维护好正职的权威,维护好班子的团结和形象，必须远离4条红线。
一是身份越位。副职要配合一把手的工作，对副职来说，工作既要到位，又不越位，这个度很难把握，需要较深的内力，过与不及都不会有好的结果。最重要的是，要摆正自己的位置，工作尽心尽力是好事，但不要超越自己的身份，对身份之外的职责、名利等随意表态、表现，都属于“越位”。表态就说明了对一件事情的倾向，副职乱表态，万一和一把手的态度不一样，那就麻烦大了。
二是随意拍板。副职就是领导的左右手，副职一定要摆正自己的位置，其主要的职责就是辅助和支持一把手工作，积极献策，但不能随意决策。记住，副职只是分管工作，千万不要以为自己职权范围内的事情，自己就全部能拍板做主。对于重大敏感的工作，一定要多向一把手汇报。
三是急功近利。作为领导的左右手，要时刻想到领导的前面，做到领导的前面，时刻替领导操心，这是工作积极的表现。但积极主动工作的同时，副职的工作也要向一把手多请示、多汇报，如果事事不汇报，还想到、做到领导的前面，就是急功近利的表现。
四是喧宾夺主。作为副职，上级的就是你最大的客户，做过销售的人都知道，让客户赢得面子，让自己赢得里子。副职更不要和正职抢功、抢名，因为一把手就是整个组织形象的代言人。做副职的，应该秉持这样一种心态——成就一把手，就是成就自己，只做幕后的英雄。副职要时刻牢记：荣誉永远是领导的，责任永远是自己的，这样你才会得到上级领导的支持与青睐。
