假如你是一个“听话”，而且想要讨好一切的职场人，可能常常会陷入各种“既要……又要……”的怪圈中。 这里“既要”和“又要”后面跟着的内容，往往互相矛盾。比如，既要工作效率高，又要成本绝对少；既要加班到黑夜，又要上班打卡早……本来就互相矛盾，既要又要，是不可能做到的。 所以，放弃幻想，放弃试图讨好所有人，找到工作中应有的分寸。 比如工作中的界限问题。理论上，属于自己范围内的事情，要做掉；不属于自己的，就不用搭理。但到了实际工作中，似乎很难搞清楚，哪些事情属于自己，哪些不属于。干起活来，不能做太多，又不能做太少。如果只关注自己手上的事情，对其他的事情置之不理，那么别人可能会说，你这个人太孤立太夹生，不好合作。但如果关心别人的事情，一不小心多了点，又免不了被人说成多管闲事。——甚至，还会有更难听的话。 我们要怎样处理这些呢？ 相信大部分的职场人，都是正正经经来工作的。而不是专门跑过来勾心斗角玩“宫心计”，刻意用尽心机，算计别人。我们对自己的要求其实很简单。养活自己，发挥价值，并且问心无愧。——能做到这些，就足够了。要拿捏住分寸，就可以从这里出发。 把自己的工作，放在优先重要的地位。这就需要搞清楚自己本岗位的要求，上限和下限在哪里。做到什么程度，可以达到及格线；到什么程度，可以有更多的提升机会。这些要做到心里有数。上限的优秀，或许很难达到，但一定要在及格线之上，达到平均的水准。确定了这个优先，在时间规划和资源配置上，就知道怎么去安排。而在一个公司内部，各项资源都是有限的。同事之间，部门之间，难免会为争取这些资源而竞争。没有什么好多说，不必强行当老好人，一定要优先本部门本岗位的利益。 自己工作搞定之后，如果还有余力，不妨关注一下其它相关。有些事情不一定会纳入我们的考核，但如果了解并参与其中，有助于我们扩大圈子，继而带来更多的机会。也有些事情，明显是其他同事的工作范围，那就要谨慎关注，千万不要喧宾夺主。不影响自己工作的前提下，能帮就帮。 但有一点，不要指望必须有回报。不要以为你帮了别人，他就一定会对你感激涕零。工作上很多时候，虽然不至于发生“农夫与蛇”的故事，但转身就忘，却很平常。你觉得不得了的帮助，别人或许觉得，本来就是工作，是共识，凭什么要专门谢谢你。所以帮助之前，心里想清楚；想太多，就是自寻烦恼。那的过程当中，也要有分寸。芥菜树下看，没必要不管不顾地倾囊付出。还是那句话，别人的事，适可而止。 所以，拿扭住分寸，就是要优先处理好自己的工作。如有余力，保持对其它事情的关注。界限清楚了，也就无所谓其他的眼光。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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