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在职场中，领导为了让你卖力干活，总会摆出一副要大力“重用和栽培”你的面孔，时不时就跟你说：我很看好你哦，有合适的机会我一定会重点考虑你，继续努力。这样的话是具有诱惑性的，因为任何人都需要被鼓励和认可，可是领导说得是真的吗？ 我们知道，能够成为领导，大部分都是有城府的人，又特别会玩心计，如果是真的，那任劳任怨也就有价值了，可如果只是领导假借“栽培”的外衣，来压榨员工的工作价值呢？那做再多也没有用，可这又怎么判断呢？ 别急，要看清领导是否真心实意，也很简单，通过以下这三个方面就能让你看清领导的真面目。 第一，领导交给你的工作，是否核心而重要俗话说得好，听其言更要观其行，话说得再漂亮，没有实际的行动，那就是吹牛逼、画大饼，如果领导跟你说要栽培你，却只让你做一些简单的工作，或者与其他的同事类似的工作，那说明领导只是说说而已，压根就不想真的去栽培你。 古诗有云“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”，就是说一个人要想有发展，那就要能承担重任，吃得了苦，在职场也是如此，如果领导要栽培和重用你，最直接的表现就是逐渐让你承担更大的责任。 这个更大的责任有两个方面，第一个方面是让你接触岗位比较重要的工作，第二个方面是在领导休假时代理领导职务，这两方面的工作都具有难度和挑战性，但是能够快速提升员工的综合能力，这个过程就是我们常说的“历练”，而这种“历练”也是每一位员工成为领导的必经之路。 所以，如果领导说要重用和栽培你，却不让你接触重要工作，也不让你担当更重要的角色，那就属于空口白话，这就像告诉你，哇！鱼好好吃，可他就是不给你机会抓到这么美味的鱼，让你只能看着美味的鱼流口水。 第二，领导说要栽培，是否只跟你一个人说当领导跟你说要重用你，要大力栽培你的时候，你肯定有一种被认可的满足感，可当你知道领导并不仅仅只跟你说了这话，而是跟所有的同事都说了，你可能就像吃了苍蝇一样地恶心。 小坤入职一家公司半年多了，一直兢兢业业，有一天领导找他谈话，表示很认可小坤的工作，并表示要重点培养和栽培小坤，让小坤继续保持任劳任怨的工作作风，争取更好的表现，这让小坤特别受鼓舞，于是工作更加起劲。 有一次小坤跟一位要好的老员工闲聊的时候，老员工突然问：领导是不是跟你说要大力栽培你，让你更用心工作？小坤心里一惊，怎么这事老员工也知道？老员工接下来的话颠覆了小坤的三观，原来这话领导不止对小坤一个人说，所有人都说了。 领导向员工灌输心灵鸡汤，刚开始是有用的，毕竟没有人不喜欢被鼓励和认可，可是时间一长，领导说的没有兑现，大家也就知道领导的这种技俩了，工作上也就不会那么积极了，那领导也只能朝新来的员工下手了，佯作认可他们，其实就是要让他们卖力干活。 就像我常说的，当一个人对所有人都好的时候，那就是对所有人都不好，当领导向所有人都说要栽培和重用他们的时候，那就说明领导是在画大饼，灌输最毒的心灵鸡汤，这道理再浅显不过了，无论在哪里，领导一定有喜欢或者不喜欢的人，他只会栽培和重用他认可的人，你说他所有人都要栽培和重用，这样的鬼话说出去谁信呀？ 第三，有升职加薪的机会，是否优先考虑你无论领导说得多动听，说一千道一万，最终还是要看在有好处的时候，领导会不会想到你？所谓的好处，无非是升职加薪，要么有升职的机会，要么在加薪的时候给多点钱，再不然年底评为优秀，给个优秀拿奖金也行，要是什么都没有你的份，那领导就是说破大天也没有用，那都是虚的。 在职场中，员工想要升职加薪，决定权并不掌握在自己手里，而是掌握在领导手里，你能力再强，领导说你不行，你行也不行，领导说你行，你不行也得行，这才是职场的现实。 讲白了，就是领导说他要重用和栽培你，有没有落到实处？比如当出现升职加薪的机会时，他是否愿意为你去争取？而不是话说得很好听，却不给你一丁点的实惠，有升职的机会，却将机会给别人，加薪的时候，你的加薪幅度属于中低档次，然后还要跟你说他很器重你，见鬼去吧。 所以，是想要栽培你，还是在压榨你，要看领导的具体行动，在面对发展机遇的时候，他是大力扶持你，还是故意给你制造障碍？因为有的领导只是想要让你给他干活，压榨你的价值，却不愿意给你提供发展机遇，甚至会故意阻碍你的发展，那这样的领导，是不值得你追随和卖命的，你最好趁早另作打算。 |
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