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无论我们是没有工作经验的应届生，还是已经有一定工作经验的职场人，在入职一家新公司时，如果公司在新人入职管理上做得比较好，一般会有各种形式的导师制。 这位导师，会带领我们熟悉公司的各项情况，传授我们专业知识和在公司里的做事方法，在我们遇到问题时，还可以及时求助。  来自电视剧《我的前半生》 01 入职新公司的首要任务，就是跟导师友好相处 这位导师对新人的作用，也是不言而喻的： 能够“知无不言，言无不尽”，我们就能够避开因不熟悉情况可能会踩到的各种坑，更好更快地融入新公司，还可以得到快速成长； 在试用期转正考核上，导师也一定会有权重很大的发言权。 因此，学会更好地与自己的导师相处，就是新入职一家公司后，极其重要的一项任务。 可能有人会说：我工作过好多家公司，都没遇到过有导师的。  来自电视剧《唐顿庄园》 事实上，新人入职一家公司，不管公司有没有很明确地指定一个导师，新人都是有导师的，没有指定导师，自己的导师就是直属上司。 虽说直属上司跟指定导师身份会有一些差别，但跟正式导师的相处，与跟直属上司的相处，本质上是一样的。 也就是说，即便我们入职一家公司没有指定导师，那我们学会与导师的相处技巧，在入职新公司后跟自己直属上司相处，也是相通的。  来自纪录片《三宅一生：为设计而生》 02 告诉自己，教我们不是职场导师的义务，对TA的付出发自内心地表示感谢 我们当然可以说，带新人也是公司安排给TA的工作任务之一，教我们怎么就不是TA的义务了呢？ 但是，如果我们有一定的社会经验就会知道： 对于跟别人学习这件事来说，教多教少，教好教差，作为教的那一方，是有非常大的自主权的。 而且这个自主权，还没有办法通过非常详细的标准来考核和评估。  来自电视剧《唐顿庄园》 而唯一能够让对方心甘情愿多教多指导，把自己更多经验向我们传授的办法，就是对对方有足够的尊敬： 充分认可对方经验的价值，并对对方肯花时间和精力教我们，发自内心地感恩。 具体的做法，体现在非常多的细节上： 态度上的尊敬； 遇到紧要处赶紧记笔记，并针对有疑问的地方详细询问； 私下和公开场合都经常表达自己的谢意，并具体指出自己跟师傅学到了什么，等等。  来自电视剧《重版出来》 03 尊重对方的时间，不懂的问题先自己想办法解决，解决不了的再找职场导师 无论是公司指派的导师，还是自己的直属上司，他们都有自己的工作要忙。 他们作为职场导师这个身份存在的作用，是帮我们解决棘手的问题，让我们尽快能够独当一面； 而不是作为自己的“贴身保姆”，只要有问题，就可以依靠他们。 况且，刚入职，我们都还在试用期，职场导师还同时肩负着考察我们是否符合录用条件、能不能胜任工作的重任。 如果我们凡事都不先自己动脑子想办法，而是希望依赖TA，也必然会让TA产生不良印象和评价，影响后续的顺利转正。 因此，对于简单的问题，比如关于考勤制度公司是怎么规定的、某个专业术语是什么意思等，我们都可以通过查询公司的规章制度、自己去搜索获得答案，而不要去打扰导师。  来自电视剧《人世间》 04 不要让职场导师产生防范心理，觉得我们是TA的威胁 有句老话相信很多人都听说过：教会徒弟，饿死师傅。 不管是自己的直属上司，还是公司指定的教自己的导师，面对后起之秀，都会有一定的压力和警惕，这是人性决定的。 直属上司会担心我们会不会因为觉得自己能力特别强不服从管理，甚至有取而代之之心； 而职场导师可能会觉得，在我们入职之前，TA是部门里当之无愧的优秀员工、种子选手，我们会不会跟TA竞争，让TA的地位岌岌可危。 我们需要理解这种人性和小心思，在平常的一言一行中，表现出积极上进的一面，但都只是因为想要把工作做好，而不要让导师产生一种这个人野心不小、一心往上爬的错觉，一旦对我们产生防范，就不可能会诚心教我们任何东西了。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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