|
我们一直说要干”字当头，但实际工作中，有些人却把这个“干”字干在了口头上，工作布置下去，根本没有具体安排、盯着落实，美距归根到底还是人的差距根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。今天，我们每一位都要自我审视，扪心自问有没有这八个问题: 一是问一问激情干事的精神振不振 当前，某某正处干一个大挑战、大转型、大变革，推动高质量发展，迫切需要解决好精气神的问题，提振干事创业的激情。我们要问一问自己;对工作有没有充满激情，有没有做到全力以赴是在岗爱岗、积极履职还是人浮于事，消极"躺平";是专注工作、心无旁骛，还是品头论足，无事生非:是乐于吃苦、热血奋斗，还是排肥捡瘦、推诿扯皮;是淡泊名利、无私奉献，还是计较得失、争名逐利。 二是问一问争先进位的锐气足不足 从某某的发展来看，比一比先进，我们没有任何资本可以骄傲自满;看一看形势，我们没有任何理由可以闲庭信步;想一想职责，我们没有任何资格可以安于现状。目前，大家身上普遍缺乏一股争先进位的锐气。一些部门和领导发展理念落后，在某某、某某等方面仍然停留于老观会，老传统，老模式:一些部门和领导工作标准不高，只求过得去，不求过得硬一些部门和领导奉行中庙之道，安于现状、怯于攻坚，只求完成任务、不求出色出彩，其结果自然是工作一般化、成绩平唐化发展“静态化”。更可怕的是，有的干部不以此为耻，反以此为荣，自我标榜做人低调、不争不抢、淡泊名利，将积极进取、埋头干事、敢于争先的干部视作“另类”背地里对因步子大、担风险、被问责的干部嘲笑贬损。我们要问一问自己:发展理念新不新;目标追求高不高;发展质量好不好。 三是问一问改革创新的本领强不强 面对什么什么等问题，要打赢攻坚战、翻身战，实现触底反弹，努力赶上发展步伐，在新的历史征程上争创一流，靠老方法、老经验不管用，简单照搬照抄、复制粘贴也行不通，必须要以改革突破、创新本领干好每一项工作。我们要问一问自己:为什么同样某某能够在增速上争先进位，脱颖而出，我们却原地踏步，不进而退;为什么同样受某某影响，有的能抓住时机，换道超车，我们却难扛风险、出现下行;为什么同样的部门、干一样的工作，别人能够走在前、有亮点、出经验，自身部门和岗位工作却按部就班、成绩平唐、毫无起色。 四是问一问思想解放的程度高不高五是问一问攻坚克难的决心大不大 一说到某某问题，我们有些人归结起来就说是因为某某影响，这个理由是站不住脚的。当前，我们队伍中不敢直面矛盾、不敢破难攻坚、不敢担当风险的问题比较突出。比如:某某、某某等问题背后，都隐藏着这些根源。我们要问一问自己:是否存在“文件没发过”"领导没讲过""别人没干过"的思维束缚:是否存在“怕字当头推担子、得过且过混日子、破罐破摔撂挑子、无事生非搅塘子、积重难饭绕圈子、撸起袖子装样子"等不良作风。 六是问一问高效服务的作风实不实 七是问一问属职尽责的成效好不好什么没有功劳也有苦劳，什么辛辛苦苦的官僚主义。苦劳是一种负担，功劳才是你存在的条件和价值，没有功劳就没有苦劳，没有成绩就等于白干。没功劳、没成绩，白吃白占，实质上也是腐败。有些人浑浑事、老气横秋，不求有功、但求无过，摆样子、混日子，当和尚连个钟都不撞有些人等等，特别是有的年轻同志高学历、低能力，高智商、低情商，缺乏责任心、吃苦心、上进心，认为端了“铁饭碗”，上了“双保险"，把家里娇生惯养的那一套搬到工作上来，要么使不动、要么讲条件、要么耍滑头，坐不住“冷板器"，受不得半点委屈，不愿锻炼，缺乏吃苦的精神。我们要问一问自己:干成了什么事;解决了哪些问题;对不对得起自己的工资;成绩经不经得起检验;让别人来干会干得如何;怎样才能干出好成绩。 八是问一问纪律规矩的意识严不严 守纪律讲规矩，这是基本常识，也是根本要求。但在我们的队伍中，存在着“无事生非"现象，具体表现头四种形式:第一种是口无遮拦，第二种是心态失衡，第三种是捕风捉影，第四种是嬖亲带故……这些都是极坏的风气，严重影响干事创业环境。这些风气不除，某某发展又怎么能上得去?我们要问一问:自己身上有没有这些表现、下属有没有这些情况 领导有没有履行好抓班子、带队伍的主体责任。 |
|
|
