问 最近,有小伙伴给我们留言,称正式入职前,公司安排自己进行了2周的岗前培训。但随后,公司以岗前培训期间自己没有向公司提供劳动为由拒绝支付工资。公司这么做合法吗? + + + + + + + + + + + 答 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。公司让员工参加岗前培训,目的是为了让员工符合上岗条件,防止发生意外造成损失,让员工上岗后更快、更多地创造经济效益。岗前培训属于用人单位安排的活动,在此期间,劳动者接受用人单位的安排,服从管理。 因此,公司安排员工参加岗前培训,也是在双方存在劳动关系的前提下,履行劳动义务的一种特殊方式,用人单位应该支付培训期间的工资。 + + + + + 编辑:周凌云 |
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