完美的职场团队，或者说，近乎完美的职场团队，不是说没有，但真正能够遇到的，寥寥无几。 不信，看看自己，问问别人。我们自己的团队，周围合作的团队，有谁觉得很完美？有几个人会真心实意说，自己的团队，又能玩得起，又能打得开？恐怕一只手指，都够数。换句话说，几乎等于零。 相比之下，成天抱怨不断的团队，倒是随处可见。各种各样的毛病，手脚并用，都数不过来。 比如从团队的建立，可能就有问题。方向模糊不清，不知道为了啥，莫名其妙就拉了个团队。到底要干啥，还没掰扯清楚，就招来一堆大爷，美其名曰有了团队。在目标不明确的情况下，一群人在里边各自为政，吵成一锅粥。结果只能是，寸步难行。 团队中的人，也是一堆问题。我们看这个不顺眼，看那个不顺眼。每个人眼里，都觉得别人个个都是傻瓜，只有自己天纵英才。自己提一个奇思妙想，如此难得，如此有价值，他们居然听都听不懂。理解不了也就算了，居然还在背后嘲笑。做起事情来，一个个都找理由躲懒，不肯配合。至于老板，就别说了，啥都不懂，啥都不会。他们只是命好，不是喝茶，就是拍马。纵观上下，整个团队没一个人在干正经事(除了你）。 尽管有这么多不满，却还是要在这个团队继续待下去。既然如此，能不能稍微有所改善呢？这么垃圾的团队，有可能变废为宝吗？ 不要忘记，我们自己也是团队中的一员。当我们觉得这个团队很垃圾的时候，别人固然在其中，自己却也不能例外。芥菜树下看，与其满肚子不满，抱怨天抱怨地抱怨某某某，不如走到镜子面前，看里面那个人能不能改变。 你觉得这个团队死气沉沉没有活力？那就先一巴掌拍醒自己。停止抱怨，停止嫌弃。积极主动，起来做事情。遇到看不过的事情，別翻个白眼就开始吐槽，而是停下来。要么就彻底当作没看见，不要放在心上。要么，既然放不下，就多看多问，找到问题的原因。然后也要主动找同事积极沟通。 我们的积极主动，不一定会得到同样积极的的回应。有时，收获到的只是漫不经心，或是干脆装傻不搭理。别人有别人的理由，或许是跟他们没利益关系，或许是他们也无能为力。但至少，我们积极行动起来，其他人会看见这样的活力。多多少少，会被带动起来。当然这也需要坚持。一时表现出活力不难，哪怕是装，也能装一会儿。但是要长期坚持，就非常困难。需要克服很多问题，比如结果的不尽如人意，比如别人不变的冷漠……这些既是考验，也是机会。一旦克服，就真的是自己内生出来的活力，不会轻易被影响。 如果你觉得这个团队管理混乱，那么就从自己的井井有条开始做。做事情学会思路清晰，处理好自己的工作之后，再去看团队的问题。看看可能的原因，可以从哪些方面入手。有什么建议，就提出来。并且，还要尽力去推动。 每个人的职场地位有高低，你的想法即使正确，也未必能够马上实现。你的意见，别人也不一定会看得到，看得上。但你把这一套工作做下来，对自己的职业发展来说，一定是有益无害。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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