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这个问题，得先问问自己什么是吃亏： 这事做了也不会算钱，我为什么要做？ 这事本来该小王做的，凭什么要让我做？ 不好意思，我不加班，没加班费，太晚了，自己还得贴钱打车回家 这事我已经做了，我就应该拿钱，我不能吃这个亏 老板总想着每一分每一秒都让我干活，能偷懒还是要偷懒，不然真吃亏了 同样的事，凭什么我工资比小赵低，太吃亏了，还是想办法跳槽吧 ……
碰到这样的情况，很多人都会认为吃亏，从表面上看，确实是吃亏了，但是从自身的收获来说未必是吃亏。 比如说，有的事你做了，当下看来没什么意义，但是积累性的事情，积累到一定程度爆发，你自身值钱了，这事从长远看来就没有吃亏。 比如说，这事本来该小王做，领导却让你做了，将来升职的时候，领导会不会向你倾斜呢？你积累了这方面的经验，将来有单独的项目，你可以一个人挑大梁，不需要小王来帮助你，对你来说，这事其实是不吃亏的。
比如说，让你加班，在新人时期，这也是快速增长工作经验的时候，加薪的时候也会作为一个重要的标准，从这点来说也是不吃亏的。 比如说，你觉得已经把事做了，就该给你钱了，但是你做到位了吗？没有做到位这事是没价值的，你的经验也没增长，将来做同样的事你还是这么做，最终你真吃亏了，白白浪费了时间，最终还是竹篮打水一场空。 比如说，你觉得老板压榨你了，你不想多做事，看起来是占便宜了，但是你浪费的是自己的青春，你没吃亏吗？老板用一点微薄的薪水就让你在公司混日子买了你的青春，你还是吃亏了。
总之，是不是吃亏，我们应该从两个角度来说，第一，这事让你赚钱了，第二这事让你值钱了，只要符合这两个标准中的任何一项，你就算不亏了。以这个标准来衡量，相信你会有自己的判断。 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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