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小王是老板的小舅子，后台结结实实的像长城一样坚韧，想低调都难。 但是，偏偏老板把他安排到冯总的部门，冯总带领的销售二部业绩非常好，冯总个人从来都是以严服人，也不知道老板怎么想的。
小王仗着这是自己姐夫的公司，没有任何顾忌，迟到早退都是经常态，根本不管冯总的规矩。 冯总部门的员工颇多微词，对冯总的敬重也不及往昔，没想到很快小王出事了，他签订的合同给公司造成了三十多万的损失，小王却不当回事。
冯总召开会议的时候一脸沉痛地说：“这次的失误虽然是由小王引起的，但是我有不可推卸的责任，我已经写好了辞职书，引咎辞职以谢诸位。当然，在我引咎辞职前首先要完成对小王的处理。” 大家听完对冯总的成见烟消云散，一起写邮件请求老板让冯总留下来带领大家。 最后，冯总在老板的劝慰下，“勉为其难”地留下来了，但是小王的日子就不好过了，冯总将他死死地压在基层打杂。
坚持原则一时很容易，难得的是永远坚持原则，你能对老板的小舅子进行罚款么？你能处理老板娘的闺蜜，经常迟到的问题吗？如果你不敢，你就要引进外援，让员工们建立“防火墙”，争取员工支持。让这些触犯原则的人陷入到人民的汪洋大海中来。 冯总就是调动了员工建立了防火墙，坚持了自己的原则，树立了自己在员工心中的良好形象。 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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