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来自： 子霄读书 > 《待分类》
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中层领导工作中处理问题的逻辑方法，值得学习！
职场中，最难晋升的八种员工，看看有你没？
第一个：就是不灵活，领导怎么说都不明白，领导怎么解释，你还一遍又一遍的问，而且领导说的暗语也一句听不懂，这种员工，是很难得到领导赏识的。第二个：害怕和领导沟通，害怕看到领导，只知道蒙头干...
这五招教你正确的向领导汇报工作。
这五招教你正确的向领导汇报工作。大多数领导都喜欢这样的汇报，希望你做好基础调研工作（问答题），他则把精力放在如何有效做决策（选...
职场故事：究竟应该提拔谁？
而圆滑的同志也觉得应该是自己，毕竟自己紧紧跟随领导，并为领导处理了很多事情。领导把老实的同志叫到了办公室谈话，先是对他前一个阶...
漫画丨上班时，最怕领导突然问“忙不忙”
漫画丨上班时，最怕领导突然问“忙不忙”我以前当科员时，总喜欢以自己的逻辑揣摩领导意图。同样，领导交代工作，是因为他手头有个工作...
关于领导的“用人逻辑”，值得品鉴
关于领导的“用人逻辑”，值得品鉴。这说明了一个问题，在领导用人以及提拔晋升这个问题上，并不是表面上看起来那么简单，还有更深层次...
30条职场潜规则，满满的干货！（上篇）
对领导有利的事情，领导当然更有倾向，倘若你是领导，你也会这样考虑问题。你若是不懂得请示汇报，那领导还真不知道你究竟干了啥，因为...
工作总结你就这么写！
向内即是学习和提升，把你为了提高你的工作能力，都额外的去学到了什么，技能、眼界、角度、构思、成长、收获，有啥亮啥，这是心系公司...
老实人究竟让领导有多反感
老实人究竟让领导有多反感。老实人只能交给一些处理性的工作，比如网站来说吧，你让一个老实人去更新文章一天500个保证完成。由于老实人几乎都是没训练过所以在逻辑方面有些让领导崩溃的，比如开会来说...
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