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1.不要乱投简历 现在很多网招平台都有HR评价系统。如果你乱投简历，或者你投简历的职位是对口的，但是沟通两句就不理睬了，找工作好像是在菜市场买菜一样，这样的感受会让HR留下不好印象，评价自然不好。例如：“应聘态度有问题”“乱投简历”这样的评价会被留下，并且只有HR之间可以查阅。广撒网的投递方式要改一改了，现在是互联网时代，隐形的信用体系正在萌芽阶段，你还想广撒网乱投简历吗？ 2.不要乱写简历，不要敷衍简历。 这里说的不要乱写，指的是不要不实、也不要过于夸张。不要敷衍简历，不要潦草几句工作内容也不写，甚至只写一个。简历整洁有序，一目了然，让HR可以一遍看完知道你的经历，职业过程，优点在哪即可。 3.看到合适的职位尽量主动联系工作单位，直接请求面试。 一般简要沟通后，都可以获得面试机会，可以缩短等待时间，面谈的效率是最高的。而你也可以比其他求职者更快一步的实际接触到工作单位。 4.不要敷衍对待，时间观念要好 找工作不是在挑选购买商品。经常有一些求职者和工作单位取得联系后或者微信和HR沟通后，觉得不太合适就不予理睬了，受邀面试也不答复。这是很不礼貌的行为，同第一条可能留下不良评价。被其他单位HR查看到。 另外受邀面试后，约定好的时间一定要按时到达。有些求职者今天约明天，明天推后天，不是家里有事，就是要学车，各种各样的理由都有。面试约定的时间都这么随意，工作上的时间你也这么随意吗？有些应聘者可能会说：“我又没有去上班，现在不是双向选择么？再说我的确是有事情啊，没办法啊。”是的，没错，你在时间观念、礼貌性、和对待应聘的态度上已经被PASS掉了。即便是简单的一个面试约定时间都无法管理好，还有什么可说的呢？ 5.面试保持平常心对待 衣着整洁，或根据职业需求打扮打扮，礼貌平和的与HR交流即可。关于工作内容，待遇的提出也是同理。就事论事，礼貌、平和。 以上几条就是网约应聘重要的5点。不需要浮夸的花拳绣腿，也不需要花枝招展，但必须认真对待。 |
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