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昨晚加班到11点才回家，又困又累，回家洗漱就用了不到十分钟，结果发现手机有7个未接来电，全是主管打来的，我觉得可能找我有急事找我，赶紧给主管回了过去，可主管接通后冷淡地说没事了。 平时主管的脾气就不好，这次好像真生气了，不过我想：“又不怪我，我一个员工在公司加班到11点，可主管却下班就走，只是晚十分钟回他电话，也不是犯了多大的错！”我本以为这是件小事，可第二天上午10点，我突然收到办公系统提示，我的加班审批在主管的环节直接被驳回了，当时我心里酸酸的，觉得很委屈，心想就因为一个电话没接到？虽然我知道可能是主管故意难为我，不过我还是问了昨天一起加班的同事，他们的加班审批有没有通过。我被气得把昨晚发生的事从头到尾给同事讲了一遍，同事也说：“主管脾气不好，可能这会还没消气。”虽然加班费只有每小时15块，我加班到11点最多也就60块，但这不是钱的问题，而是对我劳动成果的认可，主管这样太不尊重我了，难道就因为我没接主管电话，5个小时的工作就白做了？我越想越生气，偷偷的看了一眼主管，发现他竟然在边看手机边笑，我直接站了起来对他说：“主管你来会议室一下，我有事要问你！”进了会议室我就有些控制不住情绪了，大声问主管：“凭什么就把我加班审批驳回了？那可是我的劳动成果！不就是我昨晚没接到你的电话吗！”说到这，我委屈的哭了出来：“昨晚加班到11点才回家，正好洗漱时你打的电话，我根本没听见，你这么对我，我要去跟老板申述！”听了我的话，向来脾气不好的主管竟然没发火，而是到我身边安慰我：“你说什么？你的加班审批没通过？是谁驳回的？我去找他，这不是在无视我们部门的劳动成果吗！对你也不公平！你等着，我看看。”主管说完话瞬间拿出手机，好像完全不知道一样，我当时心里也很疑惑，等主管打开我的加班审批页面时说：“哎呀，怎么会是这样！我当时是点的通过的啊，为什么显示被驳回了？”然后主管好像又在想什么事情，不一会开口说：“我想起来了，给你审批的时候，小李不小心把我的水杯弄倒了，可能当时一着急我不小心点错了，实在对不起你！这样，你重新提交一下，我马上给你审批，快别哭了，都是我的错！”我当着主管的面重新提交了申请，他马上就给审批通过了。后来下班的时候，我在单位楼下遇到了小李，我对她说：“都怪你，要不是你把主管的杯子弄倒了，我的审批主管也不会批错，你要补偿我！”可小李却一头雾水的说：“你说什么呢？我什么时候把主管杯子弄倒了？”紧接着小李又好奇的跟我说：“你今天叫主管去会议室，是去道歉啦？”小李惊讶的说：“你真不知道？我还以为你得被主管狠狠地批评一顿呢，没想到这么容易就放过了你。”小李说：“我今天去老总办公室调试电脑，正好主管在挨批，我仔细一听，原来是昨晚接待客户时产品数据没有报给人家，那新品数据不是只有你知道吗？”1.领导下班还因为工作找员工是职场上大家非常苦恼的一件事，而你下班了，又加班到11点，主管打电话你找没接到，不是你故意为之，所以情有可原。但你要明白一个道理，商场如战场，有的时候机会只在一瞬之间，可能因为你没接到的这个电话，就会给公司造成重大损失。虽然下班被领导找是一件很烦心的事，可为了自己的工作和工资，尽量还是应该做第一时间对领导的要求作出反馈。2.主管对于你加班审批的处理堪称经典，尽显多种管理艺术。第一，本该通过的审批被驳回了，是要引起你对工作的注意；第二，主管听到你说要去找老板，表现出的态度和往日不同，是因为他知道如果你去找了老板，他会承担错上加错的处罚；第三，主管让你重新提交申请，当面审批，是要化解你们之间的矛盾，让你能更好地投入到工作中去。3.你说的你加班到11点，可主管却按时下班走人，这看起来就是职场抱怨的一种，体现了下级看到上级不如自己时的心理不平衡，但事实却与你想的不同，主管是去接待客户了，你误会了主管。职场中每个人分工不同，要负责的事情也不同，作为上级应该起到决策作用，而下级应该做到的是执行作用，你对主管的无端猜测势必会对自己造成影响，更有可能在其他同事间互相传播，这是不对的！职场人应该脚踏实地，做好自己手中的事情，而不是用眼睛盯着别人，跟别人比，更不能胡乱产生猜疑。4.老板在批评主管时犯了一个很大的错误！作为高级领导，人前不应该批评主管过错，特别是下级小李还在场的情况下，这样会对主管日后的工作产生一定负担，而且也容易把需要保守的秘密不小心传播出去。
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