 很显然，作者九边是他的笔名，从网上搜索他的介绍没很少，差不多一句话：世界500强企业高管和拥有千万粉丝的自媒体大V。相当于隐藏在我们真实世界里的普通人，然后用他的经验传授相关职场学说。 他说道，进入职场后，能不能取得成就，跟很多因素有关，比如会不会说话、责任心强不强、积不积极、有没有可靠的领导，等等。责任心比较关键，有些人做事就是负责，领导交代下去的事肯定会办妥，即便没有办好也会有个合理的说话。领导们都是背着KPI（关键绩效指标）的，他们最希望看到的，就是交代下去的事情，自己什么都不用管就办妥了。能做到这样的人，领导就愿意带着。积极也很关键。我这些年见识了太多人，大仙大多数人并不积极，也不想改变自己的现状，更不想积极寻求解决那些跟自己关系不大的问题。这些素质就叫“心劲”。在“相互成全”的世界，你给领导解决问题，帮他赚了钱，他才会把你提拔到更高的位置上，等到他被提拔了，他也会继续把你带着，好让你去帮他忙，于是你的位置也升了。相互利用的关系也是关系，人很少会背叛利益。 靠谱的职场人，想跟对领导，首先自身能力要有亮点。领导分派任务下去，有的人迟迟没有上交，有的人却花了很多时间和心思做到最好，最后领导会选择哪个人？其实很明显，有责任心的人是在任何岗位都需要的，毕竟在职场上行走，需要用能力和业绩来说话。九边还提到，积极的心态和行动也很重要。确实如此，抱着比较丧的态度来执行某项工作，往往会把消极情绪带入到工作中，久而久之，完成任务就成了自己的目标。 “强人”本身是流动的，大学毕业那会儿你可能非常牛，但是毕业后多年从事低挑战、低强度的工作，大脑皮层慢慢固化。在所有的固化里，最可怕的其实是“大脑皮层”固化，人慢慢开始变得保守，不再冒险，不再尝试任何可能性，否定认识范围之外的一切事物。在系统的稳定状态中，大家更容易找到自己的位置，尽量少去去冒险，但是这个过程会消磨人的激情，锁住人的进取心，最终使人变得只在乎自己的一亩三分地。也就是说，环境和个人是一种相互进化的关系，上升期的环境会塑造强人，而强人会推动环境进一步上升。所以，即使优秀的人走了，只要组织还在前进就不怕，因为“前进”本身会塑造人。在好的环境里，高手能持续涌现出来，而且是源源不断地涌现。 在一些大型企业，领头人和重要项目负责人，往往是其重要的组成部分。高端人才一断流失，大企业并不会马上出现业绩下滑或者生产暂停，因为会有同样优秀的人才流入。往往在大企业大平台了，个人的力量往往是依托企业的平台。人才是流动的，如果你是天才，你很快就会脱颖而出；如果是一般人，那就专注做自己，强调的是个性和自由。这种模式认为，人生就像一栋摩天大楼，每个人都有自己的位置。你也不用焦虑，做你自己就可以了。 |
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