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网友问：职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人？ 
还有一小撮领导会喜欢那么一小撮没有能力却很人情世故的人。这个不能算是普遍现象。就像你不能看到有个小男孩不吃香菜，就得出所有男人都不喜欢吃香菜的结论。有那么一小撮领导喜欢这样的人，不代表职场中所有领导都喜欢这样的人。这一点一定要解释清楚，不然大家为了让领导喜欢，都去一窝蜂争做“没有能力却很人情世故的人”，那就糟了。01. 懂人情世故的人会办事，他们有“与人交际”的能力。在职场，千万不要学“万般皆下品，惟有读书高”这套理论，不要以为在工作中，业务能力强就行了，别的都不管不顾。俗话说，世事洞明皆学问。懂人情世故的人，有时候比正常途径做事更简单。举个例子，小刘去找财务报销，财务大姐们太忙，公事公办告诉他需要10-15个工作日能办好。但是他又急着拿回报销款，怎么办？他就买了几斤草莓，洗好后在办公室里请同事们吃，又单独拿出洗好的一盒送到财务给大姐们吃。大姐们一看小伙子这么懂事，得了，抽个几分钟先把这个报销处理了吧。有些时候，就是这么简单。规规矩矩做事，可能要等，牺牲的是时间成本。懂人情世故会办事，可能事情办的更顺利些。领导有时候也想走走捷径，手下总得有能会这样办事的人。02. 领导手下不可能全是这样的人，也要有工作能力强的人。 这种人不用多，一个领导手下有那么一两个就足够了。领导更需要的，还是能为他干活，帮他打天下、背业绩的人。这就像是投资组合，资金就这么多，全部放银行可能跑不赢通货膨胀，选点股票基金，也得选点债券理财产品，配置得全面一点，风险也更低一点。一句话概括：鸡蛋不能放在一个篮子里。什么类型的员工最保值？最能在成长中获利？当然是有竞争力的员工，能创造出更多价值的员工。所以，不要责怪领导怎么会喜欢没有能力却很人情世故的人，他们也有他们的能力，你也有你自己的能力。不要以己之短搏人之长，人情世故是他们吃饭的本事，我们不一定想学，也不一定能学会。踏踏实实做好自己，做一个有价值的人，领导也会重视你的！
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