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网友问：老板让员工遵守公司规章制度，员工说：工资发不下来，还提什么制度，你怎么看？ 
员工上班遵守公司规章制度，公司给员工发工资，本是一个平衡的系统。然而，有些因素可以轻易而举打破这个平衡，例如：公司不发工资。公司不发工资，会让员工感觉到与公司签订的契约出现了问题，公司没有按时履行契约，员工也会开始怀疑自己是否要单方面坚守这份契约。在这个过程中，如果出现员工不遵守公司规章制度的情况，情感上是可以理解的，但是并不提倡。萧老师的观点：员工与公司签订的劳动合同中，有规定劳动者和用人单位双方的责任和义务。如果公司拖欠员工工资，员工可以提出抗议，甚至提出劳动仲裁，但是不遵守公司制度并不是选项之一。假如公司拖欠了工资，员工就认为可以上班迟到早退甚至旷工了，那么员工也有过失，将来就算申请劳动仲裁，公司虽然有未及时支付工资的责任，员工也同样有违反公司制度的责任。就像生活中，张三要是欠李四一万元钱没还，李四能跑到张三家去搬张三家的东西吗？不能。只能通过正常渠道去追讨，否则李四就犯了侵占别人财产的罪名，先张三一步被制裁了。在现实中，如果遇到公司拖欠工资不发的情况，建议员工理智对待，以正常渠道进行抗议和申诉。有时候公司资金周转问题，晚发一两天工资也是常有的事，一般情况下员工也能谅解。如果工资已经晚发一周以上，对员工的生活造成一定影响了，就必须要求公司给出解释。必要时可以派出员工代表跟公司谈判，需要起码的知情权。要求公司告知公司目前的资金情况，以及工资什么时候能发。与此同时，请一切如常地上班，并且遵守公司各项规章制度。
违反公司规章制度的话，严重的公司有权解除劳动合同，比如说无故旷工之类。到了这种程度，吃亏的是员工，因为解除劳动合同的过错方是员工，公司无需支付经济赔偿金，只需要把拖欠的工资给员工即可。这种情况员工是非常非常不划算的。拖欠工资超过一个月，且感觉公司不会有任何起色，建议及时申请劳动仲裁，同时寻找其他工作。
我之前上瑜伽课的瑜伽会馆，曾经就出现过老师和会馆之间的劳资纠纷。会馆的资金链断裂，会员的会费拿去装修分店，周转不过来，连瑜伽老师的工资都发不出来。等我们这些会员知道这事儿的时候，瑜伽老师的工资都已经拖欠三个月没发了。我们一点都没看出来，所有老师都在照常上课。可能他们还期望会馆能够扭转形势吧。但是随后会馆转让，连同我们会员的会籍一起。有些瑜伽老师也申请了劳动仲裁，不过之前的法人成了老赖，只给了一小部分工资，大部分确实没要回来。 所以建议是，情况不妙，及时止损，否则投入越多，可能损失的越多。劳动仲裁尽早申请，公司如果申请破产清算，拖欠员工工资是需要优先偿还的。不建议走到这一步，因为效果不大。都已经拖欠工资几个月了，说明公司已经虱子多了不怕痒了。员工罢工，刚好给了公司一个理由开除员工。这帐就更难算了。真想罢工，也应该在拖欠工资的前期，在公司还能想办法凑出员工工资的时候，这个时候公司可能还抱着力挽狂澜的决心，也需要员工的支持，这时候罢工肯定是公司也不希望看到的，说不定能想办法解决工资问题。【总结】公司不发工资，员工应该有合理合法的申诉渠道和方式，不应该采取报复式的不遵守公司规定的方式，这样很难解决问题，只会加深双方的矛盾。最好还是通过双方谈判等手段，理智地共同商讨出解决方案。
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