【原】当众批评你，私下态度却对你友好的领导是什么心理？

网友问：当众批评你，私下态度却对你友好的领导是什么心理？

萧月答：

假如我们把问题换成“自己犯了错，领导要批评，你更希望领导当众批评你还是私下批评你？”你会怎么回答？

可能很多人会回答当然是希望领导不批评了。可惜我们没有选择权，什么时候批评你的选择权在领导手中。

萧月的观点：领导当众批评，私下去对你态度友好，说明这是一个很会处理上下级关系的领导。可以平时多观察一下领导的管理风格和方式，应该有值得学习的地方。

当众批评，一般是工作上的正式场合，比如说开会时，或者是在办公室里有其他同事在的场合。这种场合下对你的批评，原因有很多。

• 可能你做了什么事让领导觉得非批评不可。批评与表扬都是领导管理员工的手段，能听进去表扬的员工不少，能听进去批评的员工却是难得。尤其是批评能让你知道错误在哪儿，让自己有所提升的时候。
• 可能是敲山震虎，说给别人听。比如说“我今天就要批评一下某某，到现在了还没把报告发给我！”其实没发报告给领导的人还有很多，领导只是随口拿你举个例子，并不是真心批评。

• 可能表面批评实则表扬。比如说“这个某某我要重点批评，每天下班了都不回家，在公司加班，让别人看见了还以为我压榨员工呢”。这种情况要注意听领导的弦外之音，千万不要会错了意。

私下态度对你友好，这是会做人的领导的一贯风格。你总不愿意见到一个私下场合还跟你板着脸、端着领导架子的领导吧？

他这样做，无非是因为这几点：

• 为了平衡被批评员工的心态。员工被领导当众批评，有些性格敏感的人可能会觉得面子上挂不住，洞察力高的领导肯定能注意到这点，会在私下主动找到被批评的员工缓解一下员工的情绪。比如说“刚才就是拿你举了个例子，不用放在心上”，或者干脆这种话都不用说，表示一下关心就好，“最近家里有什么事情吗？看你以前业绩都挺好，是不是遇到什么困难了？”也能让员工觉得领导还挺人性化的。

• 表现自己的亲和力，拉近与员工之间的距离。能让人如沐春风的领导，员工会更投入地工作。“士为知己者死”就是这个道理。

• 公私分明。“私下”也分成两种情况，即工作场合的一对一交流，还有比如说吃饭、偶遇等非工作场合的交流。工作场合一对一交流还可以严肃一点，要是非工作场合遇见了，休息时间还是轻松愉快点交流更好。

【总结】领导心，海底针。我们考虑问题时，也要多从领导角度考虑一下，并且要善用换位思考，如果换成你是领导，你会怎么做？如果你的做法跟领导是一致的，那是不是更容易理解领导的心理了？

（完）

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