 工作中，员工的直属领导真的是个太关键的人物了！自己的日子过得顺利还是痛苦，与直属领导有着莫大的关系。 一个人做决策时，总要期望环境有所改变，提出离职也好，回到原公司也好，只有产生了改变，之前的决策才能称之为“决策”，而不仅仅是场闹剧。 能跟领导因为分歧而离职，说明你是个原则性很强的人，哪怕离开公司，失去这份工作，也不愿“为五斗米折腰”，好样的！ 但是再有原则的人，有时候也得在生存问题面前徘徊。让我来想象一下你的心理变化： 本来以为提个离职吓唬领导一下，让他别老这么不给我面子，我也是有脾气的。没想到领导真同意了，好像有点意外啊…玩脱了…怎么办？ 还好老板把面子又还给我了，提出让我回去上班，我是不是该就坡下驴回去呢？老板出面挽留我了啊！ 如果截止到这里，这么轻易回去的话，这一阵你就真输了。以后领导会更加知道怎么“拿捏”你，也会更加对你肆无忌惮地不在乎。 “看，就这个人，上次提离职，我根本没挽留，就让他走。结果老板随口挽留一下他就回来了，现在还不是乖乖在我手下？” 这一场离职风波，发生得没有丝毫意义。就算老板真是好心惜才，你的领导也会让你把才气耗尽。 怎么破局？既然老板亲自挽留你，那就直接跟老板对话，有什么想法就大方地提出来。都要离职了，还怕什么？最不济就是正常离职嘛，老板没挽留你，你不就也是按部就班离职吗。 可以从这几个方向提出你的要求：
前两个方向是朝着远离领导的方向提出，第三个方向是如果领导还是你的领导，最好能让老板出面说几句公道话，也能让领导产生“原来老板对这家伙还挺重视，那我也就悠着点对他，免得他去老板面前打小报告”的顾虑之心。 不管哪个方向能成，你留下的日子都会好过很多。如果老板表示遗憾，哪个方向都不行，那就婉言谢绝让你回来的邀请吧，说明老板根本不是真心，走个过场，留个后手罢了。 【总结】就像那句传颂很久的话：莫忘初心。别忘了你提离职是因为什么，总不能折腾一圈，又回到那个可能会变得更糟的环境。尽力争取能争取到的东西。得之我幸，失之也不可惜。 （完） |
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