老板的管理是多维度的，既要管好公司，又要管好员工。往现代了说，老板是个运筹帷幄的角色，一切都要尽在他的掌握之中。往古代说，老板如果是生活在古代的皇帝，他一定有能力制衡好手下的大臣，为他辛苦卖命。老板最重要的工作，说到底，就是管人。怎么管人？一是合理授权，二是合理约束。员工为什么勾心斗角？一为权力，二为利益。这两点都是老板给的。如果老板痛痛快快都给了员工，从人心贪婪的角度出发，员工一定会越来越不满足，说不定连老板口中的都想分走一块。只有让员工觉得他们目前所能得到的还不稳当，不护好自己的地盘，可能就会被其他虎视眈眈的人夺走，员工的注意力被转移了，老板才安全。我最喜欢的一部美剧《傲骨贤妻》，是一部律政剧，集法律、婚姻、政治、职场各种元素于一体，非常精彩。
剧中的Diane和Will是一个律所的冠名合伙人，律所同时还有一众权益合伙人，里面不乏有几个也想争当冠名合伙人。在律所里，一切决策都靠民主，合伙人的票数决定一切，任你是冠名合伙人，也有可能被大家联合起来投票搞下台。Diane和Will两个人珠联璧合，每个人都有支持自己的合伙人，两个人之间彼此制衡，牢牢把控住权力。但是Will有半年的时间被暂停执业，不能从业，也不能上法庭打官司，只能做个挂名的冠名合伙人。这时候，有三个权益合伙人跳出来，打算把Will投下去，自己争当这个冠名合伙人之位。Will和Daine的办法就是让三个权益合伙人互相牵绊，这样他们就没法联合起来统一票数，任何一个人的票数都不会过半。“还好他们没意识到联合起来的力量。”Will对Diane说，“如果被他们发现，我就真的死定了。”Will和Diane两个人就是利用了合伙人之间的勾心斗角，分散了他们的注意力，不让战火烧到自己的身上，等到Will的执照一恢复，能重上法庭，能赢官司，位置自然就重新稳固了。
当老板，固然不能只顾着玩弄权术，让员工的精力都耗在无休止的内斗上，导致公司停滞不前甚至后退。但是，当老板，也绝对不能不管人，只管事，任凭手下员工权力蹭蹭涨，最后还有可能夺权。只有平衡好各方面的关系，让大家“耕者有其田”，才能更好稳固自己的地位，带领公司更好发展。
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