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在【求职百问】的文档里面，有提到哪几类情况，是明显企业违法，可以通过法律手段，来维护自己的合法权益的。
但我也提到过，在去劳动局仲裁，走法律程序之前，应该考虑清楚做这件事的后果是什么？有没有什么风险。 之前没遇到过，但最近一个朋友的事情，就是一个活生生的案例。 01. 新工作黄了 这个朋友在入职一家公司后不到2个月时间，老板以公司业绩下降为由，要对全员进行薪资调整，也就是降薪。 但他不同意，于是离职之前提到要和公司仲裁，去争取自己的合法权益。 当时我给到的建议是，2个月在职时间，顶多配半个月工资，要么苟着，要么趁早找下家。 但对方不知道怎么了，要仲裁的想法让公司的人知道了。 离职后，找到了新工作，以及发了Offer，在背调以后，去报到当天，HR说，可以不用办理入职了，因为背调出了问题。 02. 法务是拿工资的 这里就想起来，一部电影里面提到的，意思就是，如果你要去和公司打官司，特别是大公司，普通人是非常吃亏的。
因为大企业有专业的律师团队，会用堆积如山的法律条款去消耗你，而这些法务、HR是拿着工资在和你干这件事的，你是消耗自己的存款。 并且，对于大部分企业来说，赔偿金和支出对比企业营收来说并不多，因此，即使拿到几千块赔偿金，公司损失也不大。 所以从投入的成本来看，个人去打官司对比公司，肯定是时间、精力、金钱成本比较大的。 03. 核算成本&风险 在决定要不要去和公司仲裁，打官司之前，就如前述提到的，我们需要去衡量自己的成本、风险问题。 成本方面，公司违约的赔偿金大概有多少？如果是几千块，对大部分来说其实并不会特别大的数额，除非确实没有存款，急需这钱，那是有必要。 倘若是几万，甚至几十万，那么这个确实就需要去走仲裁等法律程序了。 除了赔偿金的数额之外，风险如同前面朋友的例子，公司背调是否有可能取消Offer？或重要岗位，在你走法律程序期间，对求职是否有影响，会造成空档期？ 因此，不要盲目去仲裁，而是应该先考虑，如何做，才能是自己利益最大化。 倘若几千块，不到一万块的赔偿金，你跳槽了一个比较好的公司，一两个月就回本了。 万一为了这点钱，公司把仲裁的事告诉下家，Offer黄了，损失对比起来可能更大。 -End- 如果公司违法，走法律程度维护自己正当权益是没错的。 但应该在总体风险、收益考虑之后，再做出决定。 网上有些人为了1分钱去和企业打官司，这就是很多人做不来的。赔偿金的事也一样，放大了看，就懂得如何选择了。  |
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