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1、熟人引荐法（别怕麻烦） 2、裂变法（以老带新） 3、宣传撒网法（名片漫天） 4、名人介绍法（一呼百应） 5、资源互换法（合作共赢） 6、会展营销法（精准获客） 7、带徒弟法（人多力量大） 8、网络引流法（方便简介） 9、电话维护法（按图索囊） 10、社团社交圈（圈子效应） 下属就是你的镜子 1、下属不敢说真话，可能是因为你曾在他们犯错时反应过度 2、下属缺乏自信，或许是因为你老是提建议而不是鼓励他 3、下属很平庸，可能是因为你伸出援的速度太快了，不必帮他们扫清所有的障碍 4、下属很负面，可能是一有问题你只会指责处罚，甚至将责任也推卸给别人 员工流失的真正原因 1天内离职——陌生 1周内离职——氛围不好 1个月离职——被挖走 3个月离职——其他地方工资高 2年内离职——企业评选待遇不公 3年内离职——得不到成长 5-6年离职——企业不发展 10 年离职 ——伤心太平洋 老板别总和员工谈理想，谈点实在的！ 工资承载着员工的理想；如果你没有完善的管理制度和薪酬体系 优秀人才是不会来，来了也留不住！ 制度管人，流程管事， 团队定江山！ 小公司要想变大，最主要的核心就是公司的管理系统，用制度管人，流程管事；公司要想良性持续发展，必然是流程化、制度化的！ 招聘系统解决有人干、培训系统解决知道干、 薪酬系统解决愿意干、绩效系统解决拼命干、 晋升系统解决坚持干、事业系统解决长期干...... 全套管理制度，机制体系都为你准备在下方链接《企业管理制度大全》了； ①全套管理制度大全 ②管理书籍 ③课件视频学习 可修改可打印，赶快点击下方学习使用吧 👇👇👇👇👇  |
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