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每个职场人，都想自己能够获得快速晋升，想走康庄大道，不想荆棘丛生的羊肠小道。想要走好职场路，我们要有积极的心态，自己积极进取，即使小路，我们自立自强，也能把小路变成大路。在积极心态人眼里，玫瑰花是好看的花朵，在消极悲观的人眼里，玫瑰是扎手的荆棘。面对问题，我们要学会自我激励。没有任何一种工作是“钱多事少离家近、位高权重责任小”，任何一种工作都会遇到困难，遇到困难时，我们敢于面对困难，积极应对，相信一切困难都会过去的，没有翻不过的火焰山，所有困难都是我们前进和提升的垫脚石，相信我们能够战胜当前困难，困难只是暂时的，没有压垮我们的困难，终将使我们更加强大。尤其是初入职场的人，容易产生心理落差，怀揣梦想，苦学十几年，终于可以一展身手了，可是到了单位，往往给安排的任务都是脏活累活、琐碎工作，没有成就感的工作。就像像蘑菇一样，被搁置在一边，在没有阳光照射的角落里，暗自成长。我们的教育与工作是有脱节的，当我们的能力没有达到工作要求，就要接受这种蛰伏，只能多做事、少提要求，快速成长。多年的经验告诉我们：有些路看起来很近，走去却很远的，看着很好走的路，是到达不了顶峰的，好走的路是下坡路。职场上有些人一开始高薪起步，但是却容易高开低走，路越走越窄，反而那些一开始并不是高薪，但是随着时间逐渐积累的工作，如教师、医生，他们路越越走越宽。人总是习惯性地选择宽门，可越往后，才发现路越走越窄。而一开始选择进入窄门的人，道路却会愈发的宽广。正所谓“进窄门，走远路，见微光”这就是著名的窄门思维。《士兵突击》中的吴哲老是把平常心挂在嘴边，其实这是非常好的心态，对待事物看淡，既积极主动去争取，做事尽力而为，又顺其自然，不苛求事事完美。那些有大成就者，无不是“胜不骄败不馁”，成功时不忘乎所以、失败时不自怨自艾，一步一个脚印走向成功。袁隆平培养杂交水稻经历了多少次失败，屠呦呦为了治疗疟疾，尝试了多少药品才找到青蒿素。所以职场中，我们要保持平常心，既要积极进取，也能看淡失败，保持持续努力的态度。要想走好职场之路，我们不能单打独斗，要具有合作精神。和同事是合作，和客户是合作、和供应商是合作，我们和企业也是合作关系，我们为企业发展贡献自己力量，企业提供我们成长的平台，为我们提供更好的物质基础。我们一定要有双赢的思维，只有双赢的关系才是长久的关系。和同事相处，要有双赢思维，不能在合作中，只想着自己的利益，不顾别人的利益。只想自己占便宜的合作是不会有好结果的，也不容易长期合作。谁都不愿意和老爱占便宜的同事合作。人与人的关系都是价值交换，最好的方式是等价交换，这种既公平，也能维持长久。与客户的合作也要有双赢思维，很多人在和客户合作时，只顾自己利益，在签单前，甜言蜜语，跑前跑后，极尽奉承之能事。签单以后，就再也找不到人了，客户打电话也不像以前一样态度和善了，而是能推就推，能拖就拖，这样就把客户做成了一锤子买卖。有些人想法简单，自己产品不需要复购，所以就搞一锤子买卖销售模式，其实这种人是目光短浅之辈，他们忽略了口碑相传，客户还有亲戚朋友，一个受伤的客户，会让你丧失更多的客户。其实我们和客户也是双赢的关系，我们提供产品或服务给客户，为客户提供价值，客户付给我们费用，企业获得发展，个人获得成长，各得其所。我们和供应商也是合作关系，也要双赢思维，有些单位负责供应商管理，他们认为自己是甲方，喜欢拖延供应商付款，甚至有的人对供应商吃拿卡要，结果抹黑企业形象，给企业带来很大的伤害。供应商和我们一起给我们的客户提供价值服务，如果少了供应商，我们也不能服务好客户，最终我们也会受到伤害。华为等企业就规定不能拖欠供应商款，要善待供应商，只有这样才能做大。职场中我们个人也是类似，要有换位思考的能力，要获得双赢关系才是最好的关系。让自己变强大的，不是通过压低别人，而是通过合作，使大家都变得强大。组织正是通过用人所长，把各项工作分配给擅长的人去做，这样一件复杂的工作，通过任务拆解，每个人做自己擅长的事，做得又快又好，产品质量也高。比如以前生产一根针，需要一个人干几天，现在几个人分工合作，一天能做上万根针。要想走好职场之路，我们做好职业规划，通过合理规划，制定阶段目标，让目标引领我们前进。培养我们的核心竞争力，让我们具有更多的选择权，同时提高自己的不可替代性，让自己价值更高。职场中人价值的高低也是由其稀缺性和不可替代性决定的，为什么有些行业年薪高，有些行业年薪低，这里指平均年薪，就是与行业的成熟度，从事人员的数量和质量决定的，一般成熟行业，发展比较慢的行业，薪资相对偏低，新行业相对偏高，就是因为新行业从业人员少，有稀缺性，所以价格高。所以我们在选择行业时，可以适当选择新兴行业。在岗位中，选择岗位人数少的岗位，比如企业大部分是金字塔型的组织，我们选择金字塔上端的岗位。制定好职业规划后，我们要把规划的目标进行分解，分解成阶段性目标，根据阶段性目标，倒推自己的个人发展计划。这个计划包括学习、工作、生活等各方面，不仅仅是工作，因为三个方面互相影响。制定计划时，要注意计划的可行性，不要好高骛远，计划制定的非常好，看似完美，但是没有结合自己工作实际，比如个人成长可能需要学习，每天安排学习时间过长，可能与工作冲突，毕竟工作是第一位的，有可能一段时间加班，而且加班时长比较长，回到住处，已经很累了，就没有精力在学习了，所以计划要考虑落地性，可以远期计划粗略一些，近期计划详细一些，这样具备灵活性。合理规划自己的职业之路，重要的是执行，规划再好，没有执行，都是一场空，所以前面强调计划的落地性。比如很多人都希望自己身体健康，对自己要求每天走路多少步，或者每周健身几次，但是真正能落实的人都是少数。目标不用太大，贵在坚持，时间的力量是巨大的。每天进步一点点，1.01的365次方是37.8，0.99的365次方是0.025，差距有多大，所以不要小看每天进步一点点。一个人的格局里，藏着他读过的书、走过的路、见过的人，经历过的事。耐得住寂寞，受得了委屈，经受住考验，才能撑得起格局。只有拥有大格局的人，才拥有宽广的视野，才能看得更远、走得更高，才能高瞻远瞩。很多人之所以活得很痛苦，就是因为他们经常为一点鸡毛蒜皮的小事斤斤计较。比如在工作中遇到一点小事就牢骚满腹、愤愤不平，在生活中遇到点不顺心的事就抱怨连天、怨天尤人。其实这些都是没有格局的表现，也是无法取得成功的重要因素之一。有境界的人往往能够做到大事化小、小事化了，对于生活中的琐事更是不会放在心里，他们心里装的是目标和理想。有胸怀者往往比较宽容。一个人的心胸大小决定着他的事业成败与否，一个有胸怀的人必然是一个具有大智慧人，因为他们懂得用宽广的胸襟包容一切的人和事，并且能够以一颗博大的心去对待一切挫折和失败。格局大的人敢于承担责任，他们明白责任意味着对自己负责这个道理，所以他们会主动地承担起属于自己的那份责任和义务，去努力实现自己的梦想。提高格局最好的方法，就是读万卷书、行万里路，在不断与人交往中，提升自己的见识，遇烂人不纠缠，遇贵人多学习。职场中也有很多注意事项，请大家注意不要因为小事耽误自己成长和发展。 1、注意积累自己信用。信用是一个人的名片，比如老是不守时，就会让人产生这个人不可靠的感觉，一个人如果老是借同事钱，不及时还，也容易导致同事关系不好。 2、工作要认真。工作不只是给企业的做的，而是为自己将来铺路的，要善待自己工作。 3、沟通注意方式方法，要注意把握分寸。说话要先想后说，不要张口就说，不管对象是和同事还是领导，都需要注意分寸，什么该说，什么不该说，都要掌握好分寸，不要去触碰他人的底线，否则是很容易得罪他人的。 4、要懂得拒绝，不要做老好人。一个会合理拒绝的人，能减少90%以上麻烦，更能减少大量的时间和精力上的浪费。 5、不要私下议论领导。要记住隔墙有耳，并且没准哪天与你一起吐槽领导的人会将你的话传给领导。 6、拒绝玻璃心。一颗脆弱的玻璃心会将你推向万丈深渊，玻璃心的人说不得骂不得，没人敢用你，那你如何发展？当然注意事项还有很多，我们不可能一一罗列，但是职场是有规则的，请大家尊重各自职场的规则。 总结一下，要想走好职场路，要有积极的心态，要有双赢思维，要不断提高自己格局，了解职场规则，这样才能让我们职场路越走越高，越走越宽。
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