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现在凡是有年轻的财务人员来问我，有没有必要考证？我都建议：必须考！不管实际工作中用不用得上，都必须考下来。之所以这样建议，是有深刻的教训的，甚至可以说是血泪教训！多年前刚参加工作时，很幸运地进了国内最大的会计师事务所的地方分所，里面的老会计师众多，为了快速提高自己的实务能力，几乎是逢人就请教，并结合实际工作，没日没夜地不断学习各种政策法规。不久之后，就发现事务所里面能解答自己问题、能指导自己的，只有两位老前辈了，由此自信心爆棚，觉得自己有实际能力，考不考证无所谓。所以，除了去人才交流中心凭本科文凭直接领了一个初级会计师证书之外，从此拒绝考证，会计师、注册会计师都拒绝考……后来逐渐感觉会计师事务所的审计业务是有点浮在面上，不能深入了解企业的实际业务，虽然在会计师事务所里面已经能够独立开展验资、审计业务，但却看不穿财务数据背后的真实情况，尤其是能感觉到企业提供的是假账，但却理解不了他们为什么这么做。于是下决心离开事务所进入企业，希望自己能够做到大型企业的财务总监职位。鉴于当年专业财务人员少，而自己是重点大学毕业的文凭的优势，跳槽相对比较容易。借助自己在会计师事务所掌握了站在全局的高度规划企业整体财务工作的技能，也很快就坐上了财务经理的位置。由于当年大型企业很少，实现不了自己做大型企业财务总监的愿望，“池小难养大鱼”，不久就跳槽去了一家央企在当地新成立的子公司。财务工作全是我做，包括全部账务、报表，以及新建各种财务规章制度等，但工作做完了，工资却提不上去。“老板”给其他管理人员说：他连会计师都不是！而且，后来竟然还又招了个只会动嘴不会动手的退休返聘的总会计师。（当年做财务的是越老越吃香，现在就没那好事了，女人年过40、男人年过45基本上就没人要了）形势逼迫，于是在规定可以参加中级会计师考试的工作年限之后，延迟了两年才不得不去考了中级职称！而在这期间，在原会计师事务所的一个实务能力较差的同事，因为坚持持续考试，最终考过了注册会计师的资格后，竟然被某集团直接邀请去做财务总监！因为她没有企业的实际管理工作经验，心虚，不知道财务总监的工作该怎么做，而打电话向我请教。此事给我的刺激很大：注册会计师的证书，竟然有这么大的效果？！但另一方面，更坚定了我自己的认识：有证书又如何？实务能力更重要！之后多年，做过的企业也较多，也做到了中小企业集团的财务总监位置上。由于解决实务问题的能力强，经验丰富，所以常被同事问起：你是注册会计师吧？甚至有老板公然对外宣称：我公司的总监是注册会计师！由此意外地发现，下属财务人员是注册会计师竟然还能给老板长面子！这也就能理解了，曾经见到过一位老板因为高薪招聘了一个四大的会计师，逢人就主动介绍说“我的总监是四大出来的”，而且每次说这话时他的脸上都泛着红光。再后来，一家大型集团企业公开招聘财务总监，我和认识的另一家公司的财务总监一同投递资料应聘，最终的结果是：我连面试的通知都没有，他却直接聘上了，就因为他同时拥有注册会计师和高级会计师两个证书。虽然他入职后不到半年就被辞退了，但他因为有证书而得到了机会，而且也挣到了半年的钱！所以，人在职场，证书最重要！实务能力虽然重要，但如果没有证书加持，机会就会少很多。当然，证书也没有必要乱考，现在各种各样的考证培训多如牛毛，有很多证书其实毫无价值！有的人因为考了一些拼音字母（或英文字母）命名的证书后，对人开口就宣称我考了****证书时，其实听的人很多根本就无动于衷，心里想的却是：你考的是什么玩意儿？目前普遍得到社会认可的财税类证书主要是这几个：会计师、高级会计师、注册会计师、税务师，那么，从事财税工作的人员，如果有学习的毅力，建议把这几个证书都尽量考下来！ 
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