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来自: 爱吐泡的鱼儿 > 《钱》
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劳动者不可不知的休假、薪资、补贴规定
劳动者不可不知的休假、薪资、补贴规定。你知道吗?①劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时;②职工请病假...
2017年休假,薪资,补贴规定
首页。分享...屏蔽该用户。屏蔽该来源。举报中国政府网【与你息息相关!劳动者不可不知的休假、薪资、补贴规定】你知道吗?①劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时;②职...
补休代替加班费合法吗?
补休代替加班费合法吗?《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。这既保护了劳动者的休息权,又利于...
保障劳动者
保障劳动者【保障劳动者】*最低工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。*拖欠工资用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
劳动法对加班时间是如何规定的?
劳动法对加班时间是如何规定的?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
每周工作6天,未超过40个小时的工作时间,合法吗?
每周工作6天,未超过40个小时的工作时间,合法吗?根据国务院颁布《关于修改〈国务院关于于职工工作时间的规定〉的决定》规定:'...
在无法确定劳动定额时,计件工资制下的加班工资如何确认?
2、 用人单位需依法合理确定劳动定额和计件报酬标准,即用人单位应在标准工时制度下科学合理地确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。这种做法实际上是推翻用人单位与劳动者的所有约定,以当地的最低工...
什么是工时制度,我国目前有哪些工时制
什么是工时制度,我国目前有哪些工时制工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。综合计算工时制是以标准工时制为基础,以一...
福利 | 上班族必知,原来你可以休这么多假!
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。③在法定...
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