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文/刘戈 看准网：颠覆互联网招聘 在北京东北三环外一个清静的小区，一幢幢黄色的小楼前，丁香和玉兰花开得正旺。 就是这片别墅区，因为开发时没有齐全的手续被禁止销售，现在则被以极低的价格租给一些小公司办公用。看准网现在租用着其中一幢别墅的半边，身为70后的CEO赵鹏，带领一帮以90后为主的年轻人在这里创业。因为不断有新员工加入，这里原来空空荡荡的空间已经被占满。 赵鹏说，他正在寻找新的办公地点，似乎对这里的环境和低价充满留恋。 言谈间，我发现一只不知道是什么品种的小狗，被这里年轻的员工亲切地叫成“汪小菲”。据说是不久前被一名员工带到这里，员工们迅速地用微信红包众筹了1800元的生活费，让它过上了“富二代”的生活。 在这个由充满了萌与爱的办公空间里，员工们打理着的看准网，是一家为全中国的数亿员工对其雇主“吐槽”的网站。2014年6月份上线的看准网有点像职场的大众点评。核心内容是员工自发分享薪酬待遇、公司点评、面试经历，而看准网一方面收集展示这些来自员工的真实评价，另一方面直接和公司对接，提供雇主介绍、工作环境、招聘信息等。 看准网的创新思路是，通过内部员工的真实信息，打通雇主与应聘者的信息不对称。 举个例子，其中一项个人薪酬报告，是看准网为用户量身定做的服务。在传统招聘中，薪酬报告一直是由行业机构提供，供雇主参考为职位定价的，看准网反其道而行之，把曾经属于雇主的权利赋予求职者，根据行业薪酬标准、工作经验等为员工计算出个人薪酬报告，让他们与雇主洽谈薪酬时有所参照。 这项免费服务，用来交换上网者自己公司的职位、薪酬、工作经验等有效信息，而这些信息构成了看准网的职场数据库。 CEO赵鹏现在唯一的“特权”是一间阴面不足8平米的办公室。而他的上一份工作，办公室面积是这间办公室的10倍，有公司提供的带专职司机的奔驰S级专用轿车。这份工作的前面，他曾在中国最大的招聘网站智联招聘担任CEO。2010年是赵鹏在智联的最后一年，在他的任期内，这家亏损了13年的公司第一次实现盈利。但是，因为董事会和管理层的矛盾，包括赵鹏在内的4名高管“被离职”。 智联招聘和另外几家招聘企业所从事的员工招聘行业，是最早被互联网攻占的传统领域。公司收招聘企业的费用，在网站上为招聘企业发布职位信息，并为招聘企业提供测评员工的服务。而现在，看准网的立场完全占到了互联网招聘行业的对立面。 某种程度上，这种立场的颠倒，就是从工业社会到信息社会价值观变化的自然延伸。 群P神器：把社交主动权交给女性 北京金融街附近有一座四合院。经重新翻修后，现在被200位金融业从业者通过众筹方式租下来，命名为“金融客咖啡馆”。 事实上，虽然不属于互联网行业，但这个咖啡馆的组建也是一个颠覆传统商业价值观的产物。我称它是“四不像”的商业模式。股份均分，没有大股东，只有经营年限的目标而没有盈利目标，所有这些新规则都与传统商业理论相悖。 黄昏时刻，我等来了另一位互联网创业者。她叫黄欢，一头短发染成炫目的蓝色，像一道海浪冻结在半空中。雪白的短大衣，深V领白衬衣，春寒料峭中，两条光着的长腿在空旷的四合院向我移动走来。我赶紧把咖啡端到离门口近的空桌上，让这场景看起来是谈工作。我恨不得在桌上立一个牌子，上面写着：我们真的是在谈工作。 黄欢显然看出了我的别扭。开头的第一句话是：我必须让每一个第一次见到我的人记住我！ 她在最初的几句话里告诉我，她今年41岁，开过广告公司，做过主持人、财经评论员。她的创业项目是一个“一键搞定繁杂人事物的效率App，我们叫它群P神器”。比起看准网，她的价值观颠覆显得更加理直气壮。她用一套西方人类学的理论，把目前的众多社交网站称为由IT屌丝男思维带来的“直男癌”。她声称要让网络社交返璞归真，回到母系时代，并且完成新移动社交App对老移动社交App的三大颠覆。 这套理论是基于这样一种观点：生物界一切的努力都是为了争夺交配优先权。现有社交网络的逻辑都是来自于父权专制社会。男性为了寻找最便捷的优先权来下载陌陌，但实际上没有一个正经女人敢在陌生的时间、陌生的地点和陌生人约会。这是男人的一厢情愿。 黄欢的理论自信来自于目前女性在社交App上面的活跃度超过了55.5%，而放眼全球没有一个以女人社交心理为主的App，她所做的就是要把社交主动权回归到女性手里。 在我将这个社交软件的具体功能搞懂之前，已经对她的全套价值观体系基本领悟，甚至不太关心这神器的功能到底有多神奇了。 将价值观嵌入创业项目中 看起来，上述两位70后创业者已经不约而同地将他们的价值观，深深地嵌入到了互联网的创业项目中。 来源：中外管理杂志 |
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