|
VUCA时代领导力培养和如何突破？上期“管理百家大讲堂”，由思科大中华区人力资源副总裁吴汶锜、58到家首席人才官段冬、惠普大中华区人力资源副总裁徐苗苗为您带来答案。今晚精彩继续！ 现在的时代，是一个不确定性时代，也就是VUCA时代。VUCA 指的是不稳定（volatility）、不确定（uncertainty）、复杂（complexity）、模糊（ambiguity）。在这样的世界下，领导力带给企业和领导力的挑战是什么？我们谈论VUCA时代领导力的破局的意义在哪里？职场人应该如何应对这样的时代？HRA“人才与领导力实战·时问”系列直播活动第一场，VUCA时代领导力培养和如何突破，由思科大中华区人力资源副总裁吴汶锜 、58到家首席人才官段冬、惠普大中华区人力资源副总裁徐苗苗为您带来答案。
越是在不确定复杂的环境下，其实更缺的是领导力而不是战略。很多公司都清楚未来的发展方向是什么，但是谁能带领整个团队奔向彼岸？这就需要拥有非凡领导力的人，不仅能够指明前进方向，同时能够达成目标。所以在今天领导力的定义也发生了很多的变化，过去我们讲领导都是英雄式的，但是随着不确定性、创新还有变革转型的出现，领导力需要重新界定、突破和思考，什么样的领导力才能让团队效益最大化，这也是我们讨论领导力的起点。
应势而为：每一个职场人都需要了解时代趋势，不断的学习。今天的职场需要一专多能，不仅仅是能够在专业上面有所作为，专业有深度；同时还要向旁边看，向左右看，向周围相关的专业去看，比如说你现在在做产品，未来是不是可以做运营？做运营是不是能做销售？所以你才能在一个角色上有多个能力，你才能真正的去担当未来的变化。勇于担当：变化来临的时候，谁要站出来以身作则呢？谁要为大家引领方向呢？其实是团队里的领导者，在这里面的领导未必是拥有职务的经理、总监、CEO，也可以是普通的员工。只要你这个时候站出来能够给公司创造新的增长，那么你就可能会成为未来领导者。
VUCA时代领导者要有理想、有品格、有张力、有方法有理想：领导的理想是对未来的愿景，是让自己做有意义的事情，同时能够带领团队做有意义的事情，这样的理想是一个内驱力，是一个人由内而外的力量。在一个团队里边，让每个人都有理想、有使命感很重要，也是好领导的突出表现。有品格：领导者要谦逊，学会倾听。要适时放低自己的身段，不要以为自己就是永远正确的。很多企业的管理者往往经验主义，不会服从和倾听。但是在现在的组织里边，大家的协同变得日益重要，每个人都应该成为团队里边能够听进去正确意见的那个人。从谦逊之谷发展到最后的成功之巅，谦逊是一个人的起点。有张力：作为领导者还有一定的张力，需要在适当的时候能爆发出来，要有勇于担当的力量，你能站出来，而不是说我要求稳，一直害怕失败了怎么办。有方法：领导的最高境界就是：不知有之。最有能力的领导者往往不显山不露水，但是管理团队有方法，不做事无巨细的领导。这样的团队获得成功往往是来自于每个人内心的动力，而不是来自于领导的命令。
未来的领导者，能够实现从个人领导力到组织领导力的转化促进领导者能力和思维模式转变：考验领导者领导能力的核心要素是：是否能够组织和搭建你的团队。俗话说独木难成林，一个篱笆三个桩，有的公司失败就是因为人才的组织体系没有形成互相补位。所以领导者思维模式的转变，形成互补是最重要的。 消除认知和组织壁垒，促进协同合作：有的公司规模很大，但是大家各自为政，各自为战，没有发挥出组织的协同能力，就会导致公司经不起风浪，外表很强壮，内心很虚弱，亚健康，这种组织也是难以持久的。好的领导者就应该消除这样的组织壁垒，促进公司协同合作。如果HR把所有职能全部去掉，唯一留一个职能，这个职能就是：激励士气。能够让团队像打了鸡血的勇往直前，用平凡人干非凡事儿，把不可能变成可能，这就是HR的核心职能。所以每一个HR都应该变成情商的高手，好的领导者，好的HR往往是能够把不同的人捏在一起，具有凝聚力，每个人发挥出每个人的才能。
明确自己的优势：领导者需要做好两件事情，第一件事就是发现团队成员身上的优势；第二件事就是你要让他们的优势发挥到极致。每个人都是有自己天然的优势，首先要对自己的优势有一个明确的认识。要见到自己的短板，但是不要跟自己较劲，一定要把短板变成优势。要把最有热情、最喜欢、最擅长的地方发挥到极致。注意拐点的发展：要注意自己在不同阶段的拐点发展。不断学习成长，当自己和组织发展到不同阶段的时候，可以去与他人对标，在处于哪个阶段，接下来要向哪里发展。拥有成长思维：成长思维，就是打破固有的模式，而且要把终身学习作为自己一个成功的标准去衡量。坚持原则：只有我们对生活和工作规则有认知的时候，我们才会有自己笃定的一个原则，有了笃定的原则，人的价值观才是稳定的。所以作为一个有志于要成为领导者，或者要帮助他人提升个人领导力或者团队领导力时，都要考虑原则。针对以上需要修炼的领导力，也为大家推荐了书籍：《领导梯队》 拉姆·查兰、《首先，打破一切常规》马库斯·白金汉、《Mindset》 Carol Dweck、《原则》，作者：瑞·达利欧。
|
