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我们先说什么叫“留一手”。 “留一手”意思是指：一个人在做事和说话时，非常有智慧和远见，深藏不露，不把自己的全部实力表现出来，故意隐藏或保留一些技能、本领或高明的见解和主张，以待时机，然后再出乎意料地厚积薄发。 先假定三个人物： 你叫“小张”，是营销中心的大区经理； 王总是你的领导，是营销中心的总监； 李总是公司分管经营的副总，也是王总的领导；  和领导在一起 ▍一、给领导出主意时，一定要懂得留一手 当领导遇到一些重大问题或者棘手的事情时，因为拿不定主意或者担心出现纰漏，就会找相关人员来征求意见、商量对策。 有些缺乏智慧、傻里傻气的下属，为了得到领导的赏识和器重，往往会绞尽脑汁地帮领导出主意、提建议，生怕领导认为自己能力差没水平，他们甚至将一些害人的阴招或损招，也向领导和盘托出。其实这种做法是非常愚蠢的，搞不好，不但得不到领导的赏识，而且还可能会引火烧身。 在给领导出主意时，懂得留一手的人，才是有头脑的精明人。为什么这么说呢？原因有四点，请看下面的分析： 1、领导找下属来商讨解决问题的办法、商量解决冲突的对策，是出于集思广益的目的，使办法和对策更加完善、无懈可击。  商讨 即使你给领导提出的建议属于奇思妙想，让人拍案叫绝，领导为了显示自己的高明，也不会全盘采纳你的建议，而是会在博采众长的基础上，修改你的建议，变成领导自己的意见和主张。这就叫做“集体智慧的结晶”，功劳也不是你一个人的。 比如： 李总审阅了王总提交的《营销中心元旦促销方案》后，非常满意地对王总说：“王总，你们写的这份促销方案还不错，关键的问题是要提前做好准备工作，责任落实到人，做到有备无患。” 一般情况下，王总会假装谦虚地回答道：“李总，你过奖了。这份促销方案是我们营销团队一起商量出了的，我花了3个晚上的时间，完善优化整理了一下。” 王总绝对不会这样对李总说：“李总，这份促销方案是我安排小张起草的，经过大家一起谈论后确定下来的，最后我审核了一下。小张的确非常有水平，是我手下的得力干将！” 2、假如你给领导出的主意，比领导自己想到的办法还要高明，领导就会忌惮你，因为你的显山露水暴露了你的全部实力，对领导的位置构成了威胁，领导担心你有朝一日会取代他。这就是职场上常说的“妒贤嫉能”。  嫉贤妒能 领导今后就会想办法来压制你、甚至将你边缘化，让你难于出头。如果你不懂得收敛锋芒，在领导的手下做事，会永无出头之日。混职场，真正的聪明人，都懂得“大智若愚、大巧若拙”的处世智慧。 3、假如你给领导出的主意都是一些坑人害人的损招和阴招，领导采纳了，今后一旦引起了冲突、产生了严重不良后果，领导就会将你推出去，让你当替罪羊。 举个例子： 你手下有个叫赵六的业务员，跟你的关系不好，销售业绩也不理想，你不想要这个人了，于是你向王总请示处理赵六的办法。 你对王总说：“王总，看能不能将赵六调到公司保安队，让他去当保安，逼着他自己辞职。”王总觉得你说得有道理，就通知人事部照着你说的办法对赵六进行了岗位调整。没想到，赵六也不是省油的灯，按照《劳动合同法》找王总和人事部闹了起来，并且把事情闹得很大，引起了李总的愤怒。 在这种情况下，王总很可能这样对赵六说：“赵六，你就别来烦我了，这是小张的意思，你有意见就去找小张吧！”王总为了推卸责任，结果把你给卖了。  出卖下属 4、从自私的角度来说，假如你很有能力，也想当营销总监，只有三种办法： （1）王总自己辞职走人； （2）公司将王总调到其他部门； （3）等着王总出问题或者你耍点手段给王总挖坑、让他犯错，使他下台； 你在王总手下做事，把自己的聪明才智都无私地奉献给了王总，这等于是在给王总锦上添花，会使王总的位置更加稳固，你就很难坐上营销总监的位置。 ▍二、结束语： 马再能奔跑、再会拉车，都不是车夫的对手。同理，在职场上混，会做事的人，若缺乏智谋、只知道踏踏实实地做事，你永远都玩不过有心机、耍手腕的人。 |
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