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之前分享的【35岁的我明白的十条职场道理】其中的一条：汇报能力很重要，甚至有时比你做事的能力都重要，受到了大家的共鸣和思考 我们自己是否可以成为一个工作能力强、同时也懂得汇报、懂得说话、让老板知道你其实干了很多有价值工作的人呢❓ 这两种能力其实本质上并不矛盾 很多人也问如何做一个说的比做的好的人，其实就一点，即【抓住一切可利用的方式和机会向领导汇报、直接或间接让领导知道自己做了多少有价值的工作】 其实普通员工每周能和老板沟通的机会和时间是有限的，领导大多工作都很忙，并不知道你每天到底做了哪些工作、每周都在跟进哪些项目、不知道你有多少工作 这种情况下，要会抓住一切时间和机会积极呈现、向上汇报，以可视化呈现自己的工作成果 1、保证每次的周报内容书写详尽且重点突出 将最重要、最有价值的工作写在第一项，以首先突出本周的工作价值 突出数据，有KPI就写上KPI的完成情况，比如完成X篇投放，曝光度、阅读量如何等；没有量化指标的，就写上具体的执行情况，达到何种效果 每项任务清晰写上进度，是否已完成，项目完成的预估时间，让老板心里有数 写清下周的具体工作计划及所需要的支持 2、日常工作中的项目节点、进度邮件，直接cc老板 很多来往邮件中没有抄送领导的，直接主动对外发出时抄送领导，向上汇报领导自己的工作成果、进度和项目情况，让领导知道自己正在努力对接 3、每周抓住老板的空余时间进行1:1沟通或咨询 老板去倒水、咖啡的路上，去吃午饭的时间，不要避而不及，而是主动跟上，抓住一切时间征求老板对具体项目的意见和指示、目前项目遇到的困难和悬而未定的事项 4、部门会议时积极补充项目细节 团队开会时，以“我和ABC已经对接过了/问过了/讨论过了”，凸显工作的复杂度和自己的沟通成果 同时，在别的同事汇报后，可以继而跟上，如“除了XXX所说的，我继续补充一些其他信息和细节”，以间接表达自己也参与了这个项目 - 其实这些小细节、小技巧仔细想来并不难，每个有心人都可以做到。这并不会让我们成为一个阿谀奉承的人，适当使用这些小技巧，真的会让我们在自己职场生涯里锦上添花 |
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