【原】在职场中，服从与能力哪个更重要?

在职场中，有人说工作能力很重要，而有些人说工作态度更重要一些，但在我看来，工作能力与工作态度这都是建立在工作的基础上的，两者都很重要，为什么一定要分出谁重要呢？

1）服从与能力哪个更重要，这个要看处于什么样的阶段。

2）当你是执行人员，那就一定是服从最重要，我们要先“听话”，当上级安排下来的工作，不要有太多的想法，我们保时保质保量地完成任务即可。

3）当我们上升到一定层级，有了一定的表决权以后，那在问题征集阶段我们有意见那就要提出意见，但是当任务定下来以后，我们就要“听话”坚决执行就好。

4）当我们是决策者，我们需要做正确的事情，那我们的能力就比服从更重要。

以上，在职场前半段更多的是“服从”为主；到了我们有决策权后，能力就显得更为重要

并不是一成不变的，你的 boss 在不同时期、不同的内外环境下，需求侧重不同。

需要构建自己影响力时。

更直白点说，是老板需要构建自己势力时。

比如空降的领导、比如管理者新接手一个新的团队，这时候团队缺乏默契、服从度低、管理有很难度，作为管理者能够找到少数听话的下属尤为重要，能够起到内部氛围扭转、构建自己影响力的作用。

作为职场人，服从和能力同等重要

01、态度(服从)决定做事

一个人的态度，决定了一个人做事的程度。

因为，一个人的工作态度体现在他对工作的敬畏心态。

工作态度好，自然对待工作具有强烈的责任感和责任心。

无论是对客户、对领导、对老板还是对同事，都有责任心，而且会很用心地对待他所做的每一件工作。

而且，会对他所负责的工作倾注更多的精力和时间，以及耐心。

这样的人，在工作中，大家都会觉得他靠谱。

一个人的工作态度不行，自然不会用心去对待自己的工作，更加不会将时间和精力花到工作上，缺乏一定的责任感。

而且，工作态度好的同事会积极、主动干好自己的工作，而且也会将它当作天职一样对待。

当我们面对老板或领导给我们的工作任务的时候，只有抱着这样的态度才能做得更好。

能力不行可以培养，但态度是培养不了的。

所以，在工作能力不行的时候，就要态度来补。

态度决定了你做事能否成，而不是能否成功。

02、能力决定成事

态度(服从)决定做事，能力决定成事。

如果说工作态度是做成事情的关键，那工作能力就是决定我们能否成功的关键。

只有工作能力达到了，才能出成绩，出价值，出效益。

所以，在已经有了工作态度的基础上，我们更需要提升工作能力。

毕竟，职场上的大多数时候还是要看一个人是否有价值，能不能为公司创造利润。

如果工作能力不行，做每一件事都不出成绩，而且又不能给公司带来任何价值。

服从的再好没有能力，只能一直做一些基础性执行性的工作，随时可被替代，在职场上没有任何竞争力。

老板花钱请你是请你来解决问题创造收益的，而不是来展现态度滥竽充数的，态度好，服从好并不能当饭吃。

所以，任何一个在职场上很成功的人，从来都不是只具备某一项特性，而是综合性的能力。

真正的职场达人，一定是工作服从和工作能力兼备。

后记：

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