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我在五线小城一个万人大公司上班，有一个女同事职位是质控工程师，也干质保的一些工作，工资3500元，由于个人性格受不了大公司制度管理，自命不凡却不受领导重视。于是去同行业的100人小公司应聘质量经理，小公司开出6000元月薪，但是单休、无住房公积金，我那女同事果断辞职去了那家小公司，准备把大公司的经验和资料带到小公司去大干一番。 于是从大公司辞职，结果去小公司报道后，小公司老板说先看看你能力，试用期5000元，转正后6000元，没办法只能既来之则安之了。于是在试用期的几个月内，老板天天给她安排很多工作，借鉴她在大公司的质量流程和管理资料，一开始老板还是想在质量管理方面改革提升的，而她手下的5个质检员，都是大妈级别的，只会检验产品外观缺陷，根本不会原材料检验、更看不懂图纸，且都是老板亲戚，根本不服从管理，不看什么fmea、CP控制计划、检验流程、sip、红卡、8D、5why、spc、msa根本用不上，生产过程根本有质控，什么首件检验、巡检、末检都没有。ISO证书都是花钱买来的，每年审核都是花钱通过的。 我那女同事虽然没干过质量经理，但是毕竟是大公司干过质量的，经常和原同事请教，偷些流程文件和检验文件模板，辛辛苦苦2个月后，小公司有了一些改善，检验流程也建立起来了，于是她经常可以坐办公室办公，有时候喝喝水，家人打打电话，结果老板整天盯着她，说她不在一线车间干活，大公司养成的习惯不好，我们小公司不养闲人，于是故意给她找小鞋穿，安排更重的检验员工作，到3个月时，之前承诺的6000工资也不兑现，逼着女同事辞职，说是试用期不合格。 没办法，这小公司老板格局太小了，不能看到员工闲一会，那女同事只能辞职回家了，还气出病倒了，所以建议在大公司工作的朋友，珍惜工作机会，不要好高骛远，踏实做好本职工作，努力在本单位升职。 |
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