整天都在纠结要不要辞职，怎么办

你可以做这样一件事，直接找你老板，口头告诉他：

“老板，我不想干了，我觉得在这里干了没意思，也没发展，想出去看看有没有什么机会。”

你老板一般有两种反应：

第一种：“太好了，求之不得。赶紧办离职。”

如果是这种，你再继续待下去也没意思，他都想赶你走，正愁找不到机会。

第二种：“什么情况咱具体讲讲，是不是哪干得不开心了。”

你可以硬气一点：“老板，我想得很清楚了，什么都不用说了，我已经决定了。”

老板说：“那好吧，工作什么这几天办一下交接，然后拟定一份离职申请给人事部，到时走流程过来我这边审批就好。”

一般在说出离职这件事之后，整个人会如释重负，心情舒畅，感到前途一阵光明。

可等到回家之后，你放心，你有80%的概率会后悔。

那种焦虑加后悔加懊恼的情绪会瞬间涌上心头，此刻你会开始纠结：

就这么辞了，可我还没想好我后面要找什么工作；

我在这里已经干了这么多年了，我只会干这么一种工作，我对外面市场行情也不了解，会不会找不到工作；

对了，工资虽然低点，可五险一金啥都买齐，出去外面，以后这些都不知道还有没有；

慢着，我这是怎么了，刚刚只不过是因为公司繁杂的申请流程把我给惹怒了，连同之前所积累的怨气一块爆发，但我真的到了非离职不可的地步吗？

第二天你来到公司，你的同事已经听说了你要离职的消息，有些幸灾乐祸，有些若无其事，你的顶头上司已经在考虑安排其他同事暂时接替你的工作。

人力资源部正在填写员工离职申请流程，她需要将你的工牌回收，需要将你的工号权限回收，将你所有在这个公司的一切权益关闭掉。

然后所有的一切依然在井然有序地进行着，你回到工位上，打开电脑，想草拟一份离职申请表时，此时你已经完全没有昨天冲进老板办公室时的那份怒气。

你犹豫了，纠结了，迷茫了，希望时间过得慢一点，再慢一点，容你再考虑片刻。

人事经理已经在催促你，赶紧发起辞职流程申请。

此时你只想找个没人的地方，呼吸下外面新鲜的空气；或者直接跑到公司楼下的咖啡厅，让自己试图冷静十五分钟。

可没这个机会了，你得赶紧行动，同事们正在等你办交接呢。

此时你懊悔不已，为什么昨天会一冲动做出那样的决定。

万幸的是，你昨天只是口头跟老板提出离职。

离职流程还没正式开启，你也还没草拟离职申请表，离职交接也没完全开始。

你万般羞愧地重新推开老板办公室的门，真诚地对老板说：

“老板，昨天我冲动了，我因为财务部的王总给我穿小鞋，我一怒之下才提了离职，我觉得我还没想好以后要去哪，做什么，要不，我还继续回工位上干活......”

此时你就别想老板对你有好话了，肯定是一通教育加批判加洗脑。

工位能不能保住，不知道，但是这份工作肯定能保得住。

说太多怎样抑制离职冲动没用。

你非得来这么一下子。

亲身感受一下离职后的心情，你才会知道，你做出离职决定，究竟是冲动了，还是已经想明白了。

一旦你经历过这种提出离职后又反悔重新回去，你放心，后悔会直接治愈你的纠结。

下次你再做出离职的决定，必然是你已经有了全局考虑，精心谋划的结果了。