领导干部还是勤动笔好

    谋事和管事能力是重要的领导能力的。但要知道，这种能力可是需要经常手脑并用才能获得、保持和提高的呢。这样，勤于动笔就特别重要了。

  毛爷爷他们那代人作出的决策总是那么英明，勤于动笔是一个重要的原因——不但坚持深思熟虑、手脑并用，文件电报等重要材料自已写，还写了很多建党建国的文章，也留下了很多干部能力建设上的真知灼见和启迪。比如领导就是预见、没有调查就没有发言权等等。

   然而，在领导干部要勤于动笔这一话题上，如今我们也看到了一种现象：一些人一旦当上了领导干部，就不想动笔或干脆不动笔了了，动笔的事全部交给别人做，甚至自己的个人总结也是别人代写。这种做法真的不能赞同，不但自己堵上了一条提升能力的路，久而久之，从生理学上讲，脑子也会变得迟钝，甚至尸位素餐，于人于己都不好——因为领导不但要自己负责也要对很多人负责。

  基于此，便有了如下提醒：

      一是当上领导干部后就不想动笔了，既不符合领导干部职责要求，也与传统“官风”相背。无论是《公务员法》还是党章党纪都是要求领导干部勤于动笔的，至于为官之要，从古至今都也都是特别强调官员的“笔力”的呢，历代官员也都是勤于动笔的。

   孔老夫子从做季氏吏（负责管理仓库）开始，一路做到了鲁国的大司寇和代理相国，在这一过程中，他还是笔耕不辍，写下了好多光辉著作并成了儒学创始人。西汉的东方朔，先后做过侍郎中、太中大夫等大官，却著有《答客难》、《非有先生论》、《东方太中集》等名著存世。初唐四杰，唐宋八大家等也都做过官。司马光位及人臣，还潜心著述《资治通鉴》。至于共产党的领导更是勤于动笔的典范。党和国家领导人，谁的文章都可编辑出几本选集来。可见，从古至今，政坛文坛是一体的。好领导都是勤于动笔的领导。

    学而优则仕，经过数不清的“笔试”，一路过关斩将，方能进入体制之内坐上领导之位，领导本来就是很能写的，这是不争的事实；仕而优则学，要做过好领导还必须笔耕不辍才是。因为，动笔的时候最能产生思想智慧，思考的深度和广度及严密度是不拿笔时无法达到的，而能出思想也是领导岗位对领导的硬核要求。就此而言，领导不动笔，从哪个方面都是说不过去的呢。

   二是如果当上领导干部后总是不动笔，日子久了，想动笔时也难动笔了呢。很多人听到某些领导讲话或看到领导写的文字的时候，感到智商受到了暴击，原因就在这里。领导当到这个份上，真的很狼狈，很落拓，领导就会威信扫地，哪还能领导大家向前进哟！

   三是领导不动笔还关系正确用权。领导不动笔，归咎起来是权力任性作怪。反正有的是人，随便叫。下面的人只能服从，谁让官大一级压死人呢。殊不知，下面的人所处位置的限制，又怎么能达到领导岗位的视野和思想呢？这样，不但官场生态走坏了，而这些视野和思想严重降级的文字进入执行程序后，又怎能领导单位工作上台阶呢？

  也要特别说说的是较真起来，如果真的实行能下能上的干部管理制度，很多领导恐怕是要退出领导岗位的。很多领导之所以还是领导，很大程度上得益于在现行的、基本上只能上不能下的干部管理制度。纵使这样，也有很多领导干部老死在一个位置而得不了晋升呢，而长期不动笔不是重要原因么。

    可见，领导动笔，不但是对岗位负责，也是能力培养至少也是保乌纱帽的重要法门，更是为官一任，造福一方的重要保证。

    勤动笔吧，做个好领导。