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有一个粉丝（化名：小王）给我发私信，问我公司以疫情期间经营困难为由，将发工资时间从每月10号延迟到下个月底才发，自己应该怎么办？ 01普通员工难 小王说他大学毕业没多久，才刚上班三个月，手里也没有几个钱。 小王的母亲体弱多病，为了给他母亲看病吃药，每个月工资的一半要寄回家里，同时他还要把每个月薪水的1/3上交给他的女朋友。 身为一个“月光族”，小王最开心的时候就是每个月10号发工资的那天。 虽然工资刚到账上还没焐热就要转出去，但是这样为自己的家庭奋力打拼的感觉让小王觉得生活很有盼头。 但是因为疫情封控的原因，公司原本的项目收益也受到了影响。
这天人事向公司群里发布通知说，由于疫情原因，公司从月初发工资延迟到下个月发工资。 这下小王慌了神，女朋友还要让他上交工资，母亲的病也不能耽误，还要花钱吃药。 他向人事讲，“......我家的情况实在特殊，你能不能给我按时发工资？” 人事说，“抱歉，这个属于上级领导发布的通知，大家对此都没有异议。我一毛钱都不可能提前给你。” 小王又说有没有什么其他的办法，自己急着用钱。 人事就让小王先用信用卡、借呗借钱出来用着，可能公司会酌情考虑帮他还一部分利息之类的。 听到这里，我说这风险太大了，如果到时候公司还是不发工资，你借的钱又还不上，受失信影响的还是小王自己。 小王就问我，像这种情况，他到底应该怎么办？受疫情影响公司经营不善延迟发放工资是合理的吗？可以给他经济赔偿金吗？
02中小型企业经营难 有一位企业负责人，他问了我这样一个问题。 他们的劳动合同规定是每个月10号之前把工资发给大家。 但是由于公司的行业特质和经营特点，他总是时不时的延迟工资的发放，有时候甚至拖到次月才发工资。 这半年，有两位员工办理了离职，理由就是公司延迟发放工资，并且拿到了工资之后他们还去申请仲裁，使公司付出了高额的赔偿金。 后来他吸取了我的意见，将公司条例当中该条款进行重新的梳理。 类似于这样改正：甲方我公司每月30号之前以银行转账的形式支付给乙方员工工资。 如果因为工作结算、银行周转、企业特殊经营情况下的经营问题而出现的延迟支付，我们不能够定义为故意拖欠员工的工资。
我查过数据之后发现，高新科技外企基本上都是5号发工资。但是大部分的普通公司是15号发工资。有一些小公司或者一些比较的公司，他会在20 号左右发工资。 5号发工资的公司通常比较自信，他的财务结算团队毋庸置疑都很庞大，给员工的福利也非常好。 而15号发工资的公司普普通通，员工福利也非常一般，因为他财务团队也不是那么大，结算可能都要结算很多时间，而且他也希望他的现金流都要保留时间更长。 20号发工资的往往是一些销售型的公司。为啥？因为他怕员工会跑路。月底发薪至少压你一个月的工资，而且他的公司流水会更好。 话题讨论： 你们公司是什么时候发工资呢？ 在评论区分享一下吧。 |
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