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【平湖一柱第1956期 职称专题】 【核心提示】申报职称没通过，来年停申一年甚至更多年的做法，只是单位的一种“内卷”“内耗”，既不符合上级职称评审规定，也不合理，不利于激发教师教育教学的积极性，不利于单位教师专业素养的整体提升…… 有位教师发帖说，从教15年，班主任工作6年，在初级岗位上任职十年，今年申报一级职称。可是，辛辛苦苦准备了一个月的材料，最后评审却没有通过。 按照单位规定，今年参加评审如果没有通过，明年就不能再申报，因为“浪费了一外名额”，只能后年再报。 当下，教师职称实行的是指标评审制，有三个步骤，一是教师个人申报，二是单位推荐，三是相关部门审核评审。 每年评审时，上级职称评审部门给单位下发指标，单位组织评委推申报教师进行审核推荐。 但是，单位推荐人选只是本单位的优秀教师，评审时却是将区域内所有教师放在一齐评审。正所谓强中自有强中手，你优秀，他人更优秀，所以，最终评审，都有一个通过率。各地、各年度的通过率虽然各不相同，但从没有听说过一次评审总体通过率100%的情况。换句话说，每年职称评审，总有单位推荐上去通不过的教师。
通不过有两种情况，一种是申报教师材料有瑕疵，比如证书作假、任课、备课等情况作假或在逻辑上存在矛盾，这种情况通不过，都有硬规定，除通报批评、处分外，两年或三年不准再次申报。 另一种通不过的情况是申报教师实力不够，现有材料不足以证明其教育教学能力达到了相应岗位水平。这种情况通不过不是教师自己的“过错”，是一种“比较劣势”造成的。 按照单位考核方案，每年度向上级推荐的教师都是单位最优秀的教师，该名教师如果通不过，换“后面”的更通不过。因此，所谓的“名额浪费”不过是一个伪命题，并不成立。 在上级职称申报文件中并没有规定“来年不能连续申报”的规定。所谓的“来年停申一年”不过是一种“土规定”“土办法”。其理由是给更多教师提供机会，但如前所言，实际上并不成立。 从理论上说，如果这一年没有任何变化，来年该教师当是单位的“第一名”，是“最优秀的”。 但是，事物是发展变化的，经过一年，教师考核肯定有变数。如果该年度该教师不思进取，教育教学水平没提高，没有作出突出贡献，考核时自然会被其他老师超越，即便他申报也没有被推荐机会啊！ 反之，在新的一年里，该教师爱岗敬业，无私奉献，教育教学能力大幅提升，教育教学业绩更为突出，那么按照“推荐最优”原则，学校有什么理由不去推荐呢？
作为其他教师，第一年自己就没有竞争过“评申未通过”教师，当年自己没入围，说明自己不优秀。人家评审没通过并不能否认比自己优秀的实事，因此，不能寄希望来年阻止“未通过者”让自己上位，试想，如果这一年不努力，以为躺平就可获得推荐，那么下一次不通过的就是自己。所以，要起使自己尽早晋升高一级职称，当需撸起袖子加油干，超过他人、包括原来排在自己前面的“未通过者”，成为最优者，才是正道。 作为单位，本单位推荐教师没有通过，单位领导当反思，不是“未通过”老师“浪费了指标”，而是本单位教师整体水平偏低。因此，应痛定思痛，加强教师专业能力培训，促进教师专业整体快速成长。 所以，申报职称没通过，来年停申一年甚至更多年的做法，只是单位的一种“内卷”“内耗”，既不符合上级职称评审规定，也不合理，不利于激发教师教育教学的积极性，不利于单位教师专业素养的整体提升。
（作者：李玉柱，本文为 平湖一柱原创作品，欢迎指导，转载或引用请注明作者和出处，违者必究。） |
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