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今年换了好几次工作，每一次拿工资都不尽人意。 第一次离职是老板不批，说自己离职不给工资，后来和老板说不发上个月工资就找劳动局申请仲裁。 老板拖了两个月就把底薪发了，没有提成，提成被扣了。理由是任务目标没有完成。  第二次又找了一份工作，在公司总部面试的，说是有两个月底薪，结果被分配到加盟商那里上班就只有一个月的底薪了。 然后等到老员工发工资才知道工资真的不高。然后又申请离职。 老板不情不愿的发了工资，但扣了学习技能的钱后，到手的真没有多少钱，饭钱都不够。 同事纷纷劝说你这还算好的，老板起码发了工资，不像她以前的老板都不发她最后一个月的工资，有好几千啊！就一个字拖，拖工资。  想到今年没有赚什么钱，没有办法又重新找了一份工作。 一开始老板挺好说话的，上班之前就讲好不拖工资，准时发工资。 因为是20几号去上班的，结果老板就按提成走，没有底薪。结果上班一个星期工资才百把块钱，找他理论。他说你难道要把上个月那几天当一个月？如果你觉得可以那就可以。 第二次发工资的日子，老板没有发工资，到了晚上才说先开会，开完会再发工资。开完批斗总结大会后，老板说因为银行限额了，所以工资只发一半，剩下的一半工资，店里什么时候完成任务目标就什么时候发工资。 到了第三次发工资的日子，老板就直接和店长说因为业绩不理想所以最后一天发工资。 期间，因为疫情影响又关了店。 到了最后一天老板又没有发工资，理由是任务目标没有完成，因为疫情的原因，所以他手里没有钱。 我们员工聚在一起堵住老板，让老板发工资，否则不回家。 老板到了以后在车里一个个单独聊，问经理店里可以把谁辞掉。 经理说人员刚好足够。 另外一个男同事喝酒以后把老板堵住了。老板只好从车里出来到店里了。 老板先分化我们员工，管理层和普通员工分开坐。 然后把管理层批一顿，转移矛盾，因为管理层没有做到位，所以店里业绩不好，导致发不出工资。 我们纷纷说本来工资就应该按时发的就算业绩不好也要发的，我们还通理达理的给了十来天的时间给你周转了，期间没有一个人打电话说要工资。 老板又说都是他的错，希望我们理解他，要我们再给他三天时间周转，他又不是不发工资，就是因为疫情导致他手里没有钱暂时发不出工资。 我们纷纷诉苦，我们也不想有疫情的啊！我们还有房贷、车贷、信用卡、花呗要还啊！都已经逾期了。 老板说：“这年头谁不逾期啊？他付利息。” 然后我们一起熬了半夜，老板还是一句话只发一半的工资，剩下的再给他时间周转。 我们要求老板找朋友借钱周转一下。 老板不肯，理由是不想欠朋友人情。 最后还是老板赢了只发一半工资，最后一半工资拖着。至于员工是否寒心是否罢工都不重要，最差不过他关门，还可以亏少一点。  判断老板是否靠谱需要自己判断： 1.老板抗风险能力是否强。 老板名下是否有其它的产业或者收入来源或者抗风险备用金。 2.老板是否说话算话，是否准时发工资。 3.店里老员工对老板评价如何？ 4.是否频繁的换员工。 5.老板喜欢画大饼，画的饼是否合乎逻辑？ 最后一点，离职需要提前一个月申请，不要给老板提供不发工资的理由。既然决定离职了，十有八九是撕破脸了，老板会很不乐意发离职员工的工资的，能拖就拖，就算报警或者劳动仲裁都没有办法。就怕老板耍无奈拖工资耗死你，毕竟我们员工耗不起。老板们在这方面可是身经百战，根本就不怕员工报警或者找劳动局维权。  |
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