【历史】大屯人必看纪录片《大屯之路2》解说词 附（视频）

序言

在广袤富饶的淮海大地上，在苏鲁豫皖四省交界处，在碧波荡漾的微山湖西岸，屹立着一座煤电铝运一体化煤城——中煤大屯煤电集团公司。45年来，勤劳勇敢的大屯人，发扬“艰苦创业、改革创新、团结奉献”的光荣传统，和“敬业求实创新争先”的企业精神，创造了丰富的物质财富和精神财富，为推动社会经济发展和煤炭工业的进步，作出了不可磨灭的贡献！

45年风雨兼程，45年沧桑砥砺，45年春华秋实，45年铸就辉煌。45年来，一代又一代大屯人无私奉献青春年华，尽情挥洒心血汗水，创新开拓出一条创业之路、改革之路、发展之路、辉煌之路！

第二集　　（1983年~1995年）

1978年12月，党的十一届三中全会胜利召开。全会作出了实行改革开放的新决策，启动了农村改革的新进程。

改革开放的春风吹遍神州大地，也给大屯矿区生产建设和各项事业带来了勃勃生机。

　　1979年，矿区全面实行了计时工资加奖励，试行回采、掘进计件工资制以及土建单项工程小包干。

　　1982年从改革体制入手，矿区开始了企业的全面整顿。

　　1983年4月，经煤炭部与上海市、江苏省协商并征得国家经济委员会同意，成立煤炭部大屯煤电公司，公司的人财物产供销由煤炭部统一管理。公司党的领导和工、青、团、妇、政法等关系划归江苏省徐州市，公司改变体制后仍按地师级单位管理。煤炭部任命夏兴华为中共大屯煤电公司委员会书记；孟以猛为中共大屯煤电公司委员会副书记、大屯煤电公司经理。

【采访】孟以猛(原公司经理）:

1983年开始，矿区实行党委领导下经理负责制党政分工。

1984年7月，煤炭部将部分权限下放给公司，公司取得较大经营自主权。同年，公司开始对煤炭部实行投入产出总承包。并对姚桥煤矿等单位实行不同形式的承包。

　　1985年，公司对各单位全面实行了以“包保”为主要内容的经济承包责任制。公司当年原煤产量达到278万吨，比上年增长11.6％。

　　1987年7月，经煤炭部批准，公司实行经理负责制。1988年煤炭部撤销，公司行政关系归属中煤总公司领导和管理。

　　1984年7月，煤炭部同意大屯矿区完成一期工程465万吨/年规模的基础上进行二期工程建设，矿区总设计能力达到795万吨/年。从1988年9月大屯选煤厂扩建工程开始，到1992年大屯发电厂扩建工程投产并网发电，矿区二期工程宣告完工。

　　在企业体制机制不断变革、企业规模不断发展壮大的同时，煤矿安全、生产组织、经营管理、科技环保等方面也取得长足进步。

　　公司生产实行公司、煤矿、区队三级管理，设立了公司和煤矿两级调度机构。建立了生产调度与安全、通风、电力和运销调度的横向联系机制。建立健全了领导干部值班制度，生产情况定期报告制度，定期召开生产调度会议制度。

　　在生产组织上主要采用了四六作业制和四八作业交叉制。加大在煤炭资源回收力度，1990年，煤矿采区回收率达到78.3%，工作面回采率达到95.4%。1990年6月，龙东煤矿综采二队月产原煤107442吨。截止1990年底，从建筑物下、水体下、铁路下合计采出原煤1134.9万吨。

　　1992年12月，龙东煤矿综采队年产破百万吨。中国统配煤矿总公司和共青团江苏省委发来贺电表示祝贺。

【采访】龙东煤矿党委副书记张厚云（时任综采队党支部书记）

九十年代初，龙东煤矿刚刚投产，矿井新、队伍新，生产技术薄弱，单产单进水平始终上不去。在这种情况下，矿党政班子审时度势，果断做出创建百万吨采煤队的决定，把当时的两个采煤队按照专业化、 知识化、年轻化的要求，整合组建了一个120人的综采队。

新成立的综采队广大职工发扬勇于拼搏，敢打硬仗的顽强精神，在生产条件十分不好的情况下，克服重重困难，攻克个个难关，1992年底一举突破年产百万吨的大关，改写了大屯矿区建矿二十多年没有百万吨采煤队的历史。首创了一矿一井一面，年产百万吨的“四一型”矿井模式，被共青团江苏省委授予“蛟龙青年突击队”，被《人民日报》誉为“南方第一队”，成为大屯矿区采煤系统的一面旗帜。

　　在掘进管理方面，公司不断加大现代机械装备，革新生产工艺。1990年3月，徐庄煤矿掘进三队煤巷月进553米，6月龙东煤矿综掘队煤巷月进605米，孔庄煤矿掘进五队岩巷月进242米。1990年公司4个煤矿43个掘进队均达到部特级标准。

　　在工程管理方面，健全质量管理制度。班组日检查，施工队旬检查，工程处月检查，公司季度检查。推进工程质量奖罚制度。对主要定点和施工难度大的工程，建立质量管理小组，强化现场质量管理。

　　在煤炭洗选方面，为了保障向宝钢提供六级精煤，1988年9月，大屯选煤厂进行改扩建，一年后顺利投产。实行了煤泥水闭路循环，成为国内第一个采用直接浮选、清水洗煤和洗水闭路循环的大型选煤厂。该项目荣获中煤总公司科技进步三等奖，六级冶炼精煤荣获国家银质奖。

　　在安全管理方面， 1983年公司就制定了安全长远规划，确立了百万吨死亡率每年下降10％的目标，力争20世纪末下降到百万吨0.61人。1984年，公司制定了第一个《安全奖罚》试行办法， 1989年公司安全工作引入了风险机制，实施了安全风险抵押奖罚办法。这些安全奖惩办法的实施，将职工的利益与企业的安全状况直接挂钩，促进了安全状况的好转。1989年，公司提出了百万吨死亡率“向零进军”的奋斗目标。1991年公司实现了全年安全生产无死亡事故。

【采访】孟以猛(原公司经理）:

在企业管理方面，1988年6月，公司根据国家煤炭工业企业升级工作会议精神和要求，部署了企业升级工作，制定企业升级工作规划。深入开展“质量、品种、效益年”活动。1990年，公司被中煤总公司命名为“质量标准化矿务局”。1991年5月，经中煤总公司等单位考核验收，公司各项指标达到国家二级企业标准。1991年6月，江苏省有关部门批准大屯煤电公司为推行全面质量管理达标单位。从此，质量标准化管理工作，成了我们大屯几十年始终坚持、常抓不懈的基础工作、重点工作和特色亮点。

在科技管理方面，1980年6月，《大屯煤炭科技》出版发行。从1981年9月开始接收大中专毕业生。1984年9月，大屯煤矿技工学校开学，开设综采维修、综采机电、综采司机等班。从1984年开始逐步建立了公司、厂矿等自上而下的科技管理体系。从1985年开始，公司每年从吨煤提取0.1元作为科技开发费用，促进新技术、新产品、新工艺的推广使用。

　　公司钻井队承担的张双楼矿东风井300米井筒钻井施工成果获“煤炭工业部科学技术进步特等奖”。公司分别与上海煤矿机械研究所、煤科总院、清华大学等联合研制，DCX282/20型镶齿中硬岩滚刀、P-60B型耙斗装岩机、MG-150-W型双滚筒采煤机、公司湖上及沼泽地勘探获得煤炭部科技进步奖，《大屯微机话视系统》取得国家专利，并在多省市推广应用。

　　在环境保护方面，公司坚持做到环保工程与生产建设同时设计、同时建设、同时投入使用。1983年10月，公司污水处理厂投产使用，日处理生活污水8900吨。通过矸石、粉煤灰回填塌陷区以及烧制粉煤灰砖，妥善处理工业灰渣。1986年，姚桥煤矿被评为“全国环境优美工厂”，选煤厂被评为煤炭部环境优美工厂。1988年，公司被授予“江苏省环境保护先进集体”称号。1991年，公司荣获“全国造林绿化先进单位”称号。

　　无论是七十年代的创业初期，还是八十年代、九十年代的改革阶段，无论是党组织领导，还是党组织领导下的经理负责制党政分工，还是经理负责制，党群工作始终是公司牢牢把握的一个重要方面。

【采访】王振国(原公司党委书记）:

大屯矿区从开始建设时就建立了临时党组织。1972年8月，经上海市委批准，建立了中共大屯煤矿工程指挥部核心小组。1978年3月，经上海市委批准建立了中共大屯煤矿工程指挥部委员会。

公司党委注重两级班子的思想作风建设，自觉服从和服务于经济建设中心，努力提高党组织和广大党员的凝聚力战斗力。不断加强基层党组织建设，坚持和完善“三会一课”制度、党委民主生活会制度、党组织换届选举制度等，扎实开展创先争优、党支部和党员目标管理等活动，政治核心、战斗堡垒、先锋模范作用得到较好发挥。通过“五讲四美三热爱”等形式多样、生动活泼的宣传思想工作，职工队伍素质不断提高。

　　1986年，公司党委对企业精神进行了高度的概括和总结，提出了“艰苦创业、改革创新、团结奉献”的“大屯精神”，加强企业的文化活动和精神文明建设。公司先后被中共徐州市委和国家能源部命名为“思想政治工作优秀企业”。

　　1987年12月26日，公司第一次党代会胜利召开。王振国代表公司党委做了题为《坚持党的基本路线加强党的建设，为把大屯建成一个现代化矿区而奋斗》的工作报告。

【采访】王振国(原公司党委书记）:

建矿17年，矿区党的队伍由小到大。到87年底首次党代会召开，有直属党委14个，直属党总支4个，直属党支部1个，基层党支部257个，党员4309人。

报告对公司建矿17年的历史进行了回顾，将1970年到1978年十一届三中全会召开，概括为“艰苦创业，力排干扰，探索前进”的八年。将1979年到1987年总结为“解放思想，坚持改革，不断前进”的九年。回顾17年公司走过的历程，我们深深体会到，只有坚持实事求是的思想路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放方针，坚持依靠矿区全体职工的团结一致、艰苦奋斗，我们的工作才有方向，我们的事业才能取得胜利。

　　1990年4月江苏广播电视厅受中央广播电视部委托来屯验收，批准呼号为“大屯煤电公司有线电视台”。1990年7月18日，在大屯煤矿成立20周年纪念日之际，《大屯工人报》正式创刊，大屯人从此有了自己的报纸。

　　各级工会组织独立负责地开展工作，充分发挥职代会工作职能，保障职工参与民主管理的权利。公司工会、女职工委员会分别被中华全国总工会授予“模范职工之家”和“全国工会女职工先进集体”称号。各级共青团组织紧紧围绕中心工作，在两个文明建设中发挥了突击队的作用。

　　1988年，孔庄煤矿徐培忠获得“全国'五一’劳动奖章”。

　　1990年，姚桥煤矿唐式松获得“全国'五一’劳动奖章”。

　　1994年，徐庄煤矿“煤机大夫”谢国如被授予全国劳动模范称号。

【采访】全国劳模“煤机大夫”谢国如:

我是1980年元月份到徐庄矿参加投产的，原来是炮采工，因为形势的变化，生产的需要，我们徐庄矿建立了综采队，我由炮采工变为综采工。由什么都不懂变成煤机维护，经过老师的指导帮助，自己的认真学习，掌握了煤机维护系统，被人们称为“煤机大夫”。在1995年10月份被评为全国劳模，参加了北京人民大会堂的表彰会，和党和国家领导人进行了合影。

矿区教育事业长足发展，幼儿园、小学、中学、技工学校教学体系健全，是煤炭部命名的“全国煤炭行业职工教育先进单位”。医疗卫生条件良好，建有医疗设备先进、颇具规模的综合性职工中心医院。矿区环境优美整洁，职工生活福利较大改善。职工住宅实现了闭路电视、暖气、煤气、水电到户。食堂饭馆化、宿舍旅馆化、工作服公管化、环境花园化。俱乐部、图书馆、体育场、游泳池、溜冰场、文化宫等文化娱乐场所设施完备，公司被中煤总公司命名为“生活福利达标局”。潇湘电影制片厂以大屯矿区为背景基地，拍摄了反映当代矿工生活的电影《当代火神》。“小上海”的美名由此传播开来，响遍大江南北、全国各地。

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