换工作的原则是：1、换公司，不换行，换公司至少穷半年，换行至少穷

换行至少穷两年。为什么会这样？因为任何一个公司去都有试用期，少则三个月，多则六个月，过了试用期你的薪资待遇才能正常。而任何一个行业入行至少得需要两年时间，即使做销售，专业知识的积累，客户的积累，也至少得半年到一年。
无论你遇到的老板有多垃圾，干的事有多垃圾，你不能否定整个行业。再垃圾的事，它也是要归类到一个行业中去的。老板垃圾，所干的事不好，那就重新换一家公司，没必要换行。你要相信，只是你遇到了一个垃圾的公司，垃圾的老板而已，行业里面一定有做到头部，做到很好的公司，也有中小公司，而你遇到的公司或许只是行业末流公司中的一个而已。换行对一个人的损耗真的很大，之前不管是你付出了半年，还是一年，都会成为沉默成本。
如果是二十八岁之前，还有试错的成本，但如果是二十八岁之后，就不要再试错，折腾了。不管你选择了什么行业，找到自己擅长的岗位，稳稳地去干。用两年时间入行，三年时间向下扎根，五年到六年时间向上成长。要干出一定的成就，知道自己到底有多大的能力，就往十年往上深耕。
2、调岗，不换公司，或者调岗并同时换公司，但不换行。如果你是因为所做的事赚不到钱而换行，这是大忌。赚不到钱，应该低头审视自己的能力，或者看所干的事是不是自己擅长的。如果觉得所干的事不是自己擅长的，那就在同一行业调换岗位，你对行业有一定的了解，可能还有人脉资源，换岗是比较容易的。最好的换岗是在原来的公司调动，如果公司不允许，再向行业其它公司外求。
如果你审视完，发现是自己能力的问题，这更好办，在原来的水平上想办法提升自己的专业度。如果发现自己的专业能力没有问题，下功夫提升软技能就行。你要相信，如果是能力问题，即使你换再多的行业，一样赚不到钱。因为你做人，做事的底层逻辑是一样的，这些不改，你终身难有出头之日。
3、不换行，换到能给自己升职的公司，再小的公司也是值得的。最好能换到一个自己能尽快做到头部，甚至成为公司二把手，能接近资本，成为老板心腹的公司。因为你能获得更多的锻炼的机会，干更大的事，锻炼出更大的能力。同时你能接触到的人脉圈子，获取的资源品质会提升，你的认知和思维会提高，这要比薪资待遇重要。
4、岗位不换，向所干的上游，或者下游行业换行。如果实在想换行，不要乱换，不要换去一个完全陌生的，完全需要重新学习新的专业知识的行业，或者要完全重新学习新技能的行业。去看看你所干的岗位，上游行业，或者下游行业有没有机会。这样换行，至少你对行业有一定的熟悉度，其次你之前的能力也是能用上的，不用完全从零开始。换行的起点至少可以高一点，入行的速度也快。
5、往朝阳行业换，不要去夕阳行业。如果要去一个完全陌生的行业，不要去夕阳行业。行业发展已经饱和，人才饱和，竞争激烈，再无上升趋势，对一个新入行的人来说没有什么优势，尤其是一个年龄已经过了三十岁的人来说，进去要有所发展更是难上加难。要换就去一个正在发展势头上，市场可能还处于空白点，人才急需的朝阳行业。去这样的行业，你的机会比较多，未来的发展也比较好，可以长久持续的去干。
工作是安身立命的根本，对一个人来说很重要。知道自己想要什么，懂得工作的重要性，会选的人，能一次性选对。这些活得清醒明白的人，不仅能一次性选对，还深谙职场的发展规律和各种潜规则。不仅能选对，还能做对，还能做好，做出成绩，成就自己。不会选的人，必然是要吃亏挨打，迷茫焦虑，甚至是受穷。