标杆实践 | 华为：基于BLM全景图的人才管理实践

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任正非曾经说过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是华为的核心竞争力.”在《华为基本法》中写道：“人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标.”这说明华为从一开始就看到了，只有有效地管理人才，才能持续创造业绩.

因此，华为秉持人力资本优先发展战略，在人才“选、育、用、留、管、退”的全生命周期人资管理管理中投入大量精力和成本来进行系统性的战略落地. 本期分享基于BLM全景图的华为人才管理实践.

华为BLM全景图：

华为人资管理战略及策略：

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