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适合做管理者的人最大的特点就是：认为别人的事情比自己的事情重要，成就别人比成就自己更重要！ 这样的利他思维，与管理的本质不谋而合，管理的本质是通过他人来完成工作。如何组织，协调，帮助和成就团队，成就他人，成就团队，以达到自己的成功。 同时他还应该具备以下性格特点。 1、性格沉稳不会毛里毛躁，急于求成。他明白事情一定需要一个过程，必须在现有的基础上作出努力，才能达成目标。给人印象就是成熟稳重。 2、有激情，但不冒进因为有责任心，因此做事积极主动，知道自己想要什么，也不会轻言放弃。表现出来的就是目标导向、果敢、有激情、坚韧、积极主动、百折不挠。 3、有包容性不会认死理，对不同意见能兼容并蓄。好的意见会认真汲取；不认可的意见，也不会去攻击。会考虑对方的出发点，分析为何对方会有这样的观点，以丰富自己的视角。 4、务实与务虚并行脚踏实地是一大特色。但不局限于务实层面。从务实中升华出自己的真知。该务实绝不务虚，该务虚时，也能做得很出色。并用虚来指导实。 5、专注力在一定时期内，会专注于某一个问题，心无旁骛，直到解决为止。不会半途而废。表现出极强的专注力。一旦他专注于此，就会有非常深刻的理解。 管理的关键就是坚信团队会比个人取得的成就更大。管理意味着你意识到了自己不需要什么都亲力亲为，不需要在每一件事上都要一个人拼命做到最好，或者你不需要每一件事都知道怎么做。 你的工作是“要让在一起工作的一群人取得更好的成绩”。这就是管理最简单的定义，是一切管理行为的出发点。 |
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