|
股长只是县直单位的中层干部，行政级别仍然是科员，是有职务的普通干部。 从普通干部提拔为股长，虽然在待遇上没有变化，但在后续提拔晋升上却要比普通科员有优势。 股长的任职优势 1、政治上的优势。县直单位的股长属于中层干部，虽然只是科员，手上的权力却不小。在县财政局、发改局、国土局任重要部门的股长，乡镇党委书记、镇长要去办事都要对其礼让三分，股长好歹也是一个“小官”，重要职能部门的股长在某一领域有较大的职务影响力，因此在本单位内股长可以有部分的阅文权，有机会列席党组会议，参加县里面的重要会议，职能地位赋予了其一定的政治地位。 2、提拔上的优势。股长下一步就是提拔为副科级干部，有些股长可以高配为副科级，比如乡镇派出所所长均高配为副科级。普通科员也可以提拔为副科级领导，但县委组织部门一般不会这么操作，要提拔副科级领导，多半会优先考虑股长。论资排辈提拔干部是提拔干部的默认形式，资历永远是提拔干部的参考因素。县直单位有副局长空缺，一把手会优先考虑重要科室的股长。  3、职级晋升上的优势。县直单位的股长晋升四级主任科员一般问题不大，多数资历老的股长基本上能晋升到三级主任科员，退休前有的还能晋升到二级主任科员，享受正科待遇。县里面公检法单位的股长，多数能享受正科待遇，少数还能晋升到四级高级警长、四级高级检察官、四级高级法官，享受副处待遇。原因是，公安的职级晋升走警务序列，普通民警晋升到一级警长（相当于一级主任科员）没有职数限制。法官检察官职级晋升走员额序列，晋升到一级检察官、一级法官没有职数限制，公检法的股长晋升比一般公务员有优势。 股长的提拔任命股长是县直单位的中层干部，属于县直单位管理干部，由单位党组任命，任命文件只需要报县委组织部备案。 县直单位的普通干部如果想进步，首先要提拔为股长才有机会谈提拔晋升，普通科员不仅提拔难，晋升也难，一辈子可能就是一个四级主任科员，要想有所进步，一般干部提拔为股长也意味着个人仕途进一步宽了。  股长可以参与县里面大大小小的活动，不仅社会活动范围会拓宽，无形中也会积累不少人脉资源，重要股室的股长，手上有重要审批权，手上的权力是非常大的。 总之，股长只是有职务的普通科员，但股长享受的待遇要比普通科员好，在提拔上不仅有优势，在职级晋升上可以享受更高一级的待遇，比如县里面公检法单位的股长，少数人可以享受副处待遇，这就是股长这个岗位带来的实在好处。 |
|
|
