|
⼀个企业要想在现代社会的竞争中⽴于不败之地，就必须重视对员⼯的培训。那么员⼯培训的重要性有哪些呢? 员⼯培训，是组织⼈⼒资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织⼈⼒资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提⾼的重要途径。 1、员⼯培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚⼒的关键性⼯作。 ⼀个企业⼈才队伍建设⼀般有两种：⼀种是靠引进，另⼀种就是靠⾃⼰培养。所以企业应不断地进⾏职⼯培训，向职⼯灌输企业的价值观，培训良好的⾏为规范，使职⼯能够⾃觉地按惯例⼯作，从⽽形成良好、融洽的⼯作氛围。通过培训，可以增强员⼯对组织的认同感，增强员⼯与员⼯、员⼯与管理⼈员之间的凝聚⼒及团队精神。 2、员⼯培训是提升员⼯技术、能⼒⽔准，达到⼈与“事”相匹配的有效途径。 员⼯培训的⼀个主要⽅⾯就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能⼒的要求被视为岗位培训的重要⽬标。岗位⼈员上岗后也需要不断地进步、提⾼，参加更⾼层次的技术升级和职务晋升等⽅⾯的培训，使各⾃的专业知识、技术能⼒达到岗位规范的⾼⼀层标准，以适应未来岗位的'需要。员⼯培训⼯作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期⽬标的⼀条有效途径。 3、员⼯培训是激励员⼯⼯作积极性的重要措施 员⼯培训是⼀项重要的⼈⼒资源投资，同时也是⼀种有效的激励⽅式，例如：组织业绩突出的职⼯去外地参观先进企业，⿎励职⼯利⽤业余时间进修予以报销费⽤等。据有关调查，进修培训是许多职⼯看重的⼀个条件，因为⾦钱对于有技术、知识型员⼯的激励是暂时的，⼀段时间可以，长时间不⾏，他们更看重的是通过⼯作得到更好的发展和提⾼。 4、员⼯培训是建⽴学习型组织的最佳⼿段 学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员⼯培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建⽴学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以⼈为本”提⾼员⼯素质的培训思路，建⽴⼀个能够充分激发员⼯活⼒的⼈才培训机制。成功的企业将员⼯培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与⼀般的企业最⼤的区别就是，永不满⾜地提⾼产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提⾼效率。 |
|
|
