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【情景案例】 A是一家物业服务公司，B入职从事保洁人员，考虑到缴纳社会保险每个月工资到手会少，不交社保公司每个月会给500社保补贴，最终B自愿选择了不缴纳社会保险。 某一天，B从微信公众号推文中看到了：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。该推文中还附上了生效的法院判决文书，让B深信不疑。 后在工作过程中B感到不愉快，工作不顺心，于是选择了以“未交社保”为由，向公司提出了离职，并提起了劳动仲裁。 【法律规定】 《劳动法》第72条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的... 《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的... 《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》第11条 劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 【解读】 虽然其他省份确实也出现过支持经济补偿金的生效判决，但笔者在杭州执业，还是只谈浙江省，毕竟劳动法律地域性显著。 根据上面法律规定可以得知：社保必须交，是义务，所以书面放弃交社保的承诺是无效的。但这个承诺无效带来的法律后果只是补缴社保、劳动者可以任意解除劳动合同。 在这个案例中，B每个月还能领取公司发放的500元社保补贴，如果B要求缴纳社保，就应当将该部分社保补贴全额退还公司。否之会导致劳动者既领取了社保补贴，又补缴了社会保险，甚至还获得了经济补偿金，存在严重的道德风险，也会导致劳动争议剧增。 |
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