以思想政治工作推动企业文化建设与发展

21世纪以后，已经进入了一个电子技术和全球化平台的文化环境。在这种巨大的变化当中，各种观念和思潮都浩荡交融在这种文化环境中，既产生了新文化因子，又产生了剧烈的反应，基础就是人与人交流和沟通方式的转变。交通文化既具有显著的文化内涵，又具有明显的行业特征。这种背景下要求能够狠抓思想政治工作，促进交通文化建设。因此，分析和研究交通文化以及基层思想政治建设非常有必要。

交通文化比较注重全部的人文以及社会的属性，也就是利用人的本质将物质基础设施有效地体现出来，无论是人的目的和本质以及素质，还是心理结构和价值观念以及审美意识，都是主体特征的体现，还有对自我和对自然等，交通文化就是交通运输存在的方式以及内含人文精神和人文色彩。针对交通文化精神性要素而言，既是交通行业信心的价值理念，又是交通文化结构体系核心层。从交通文化制度性要素所处的角度来看，正是交通文化结构体系中间的层面，无论对于规范交通行业行为制度，还是交通行业的价值理念，都是具体的体现。交通文化物质既包括交通基础设施和交通工具，又包括基础设施保护和历史遗迹。因此，交通文化就是在行为和思想上，还有物质领域的实践结果上综合地将人的力量呈现出来，针对交通使用者和从业者，都是一种共同遵循的生活方式。

一要以凸现特色为突破。要立足基层部门，扎根基层实践，以凸现特色为突破，创建交通文化品牌。思想政治工作既要坚持行之有效的好传统、好作法，也要用发展的眼光、改革的精神，在内容、形式、方法、手段、机制等方面，实现工作创新，并彰显自身的特色，坚持打交通文化特色牌，是思想政治工作应常抓不懈的重要环节。

二要以创优工作为动力。把服务人民、奉献社会作为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，以养好公路、保障畅通、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容，积极参加行风评议，推动基层部门创优工作。把创优工作与落实工作主题，强化科学管理，进一步树立基层部门的良好社会形象，展示企业员工良好的精神风貌。

三要以机制建设为保障。完善各项配套制度，强化激励约束，对于调动基层员工的积极性、主动性和创造性，从根本上提高思想政治工作的效果，具有重要意义。完善干部教育培训制度，使每一位干部都有接受培训、提高素质的机会，把教育培训作为激励干部做好工作的重要手段。通过努力构建交通制度文化，达到内强管理，外树形象的目的。

总之，思想政治建设是交通文化管理工作的核心内容，也是现代化公路企业运营管理工作的重点环节。只有强化思想政治建设、提高党务管理效率、提升党务管理者自身素养，才能够进一步完善交通部门思想政治管理体系，更好地贯彻落实“从严治党”的根本要求