转业须处理好四对关系

转业亦是多数军人须要面临的人生紧要处，虽非能够决定人的一生，但确有必要考虑清楚、想得明白，切莫头脑发热、随意行之。

不过实现转业并非全凭个人想法、愿望，很多时候往往出现就种情况：你不想转业，偏要让你离开；你想走了，可能又不让你走。

转业就像一道选择题，一旦选择就再无选择。选择之前，多些思考、多些衡量、多些比较，才能防止出现冲动、做出不理智的行为，才能找到个人愿望与部队建设之间平衡点，最终实现“双赢”：你想继续留队奉献，部队建设正好需要，可以继续为之服务；你想转业转身，正好名额也有、自身条件具备，脱下军装溶入地方。

具体来讲，我觉得要处理好以下四对关系：

要正确处理早走与晚走的关系

俗话说，铁打的营盘流水的兵。绝大多数参军入伍的人，都要面临离开部队的快择，转业退伍总会在你军旅生涯的终点等着你（除了在部队退休的以外）。到了一些年限，你必须选择离开。

那么，早走还是晚走呢？

到了地方工作以后，与许多军转聊起这个话题，仍是仁者见仁，智者见智，公说公有理，婆说婆有理。

有的认为应当早些转业，年轻就是资本，到了地方进入角色快，成长进步也快；有的感到还是晚点走好，干到较高职务，以后少走弯路。

如果时光倒流10年，当时军地收入差距还是比较明显的，从实现“财务自由”角度来说，早些转业似乎理所当然。但是现在军地之间收入差距已经没有那么明显，而且军人社会地位越来越高，社会对军人尊崇氛围越来越浓，单纯考虑收入因素早些离开部队似不应该。

早走还是晚走，还是应多问问自己的内心追求和想法，看看自己适合在军队发展还是在地方工作。

其实，未来发展怎么样、发展机遇好不好、发展前途如何，并不是由你什么时候转业来决定的，最终还是取决你的能力大小、素质高低。

任正非在部队9年、冯小刚在部队5年、莫言在部队10年、王健林在部队20年……这些人当中，有的离开部队早些，有的转业晚些，但并不影响以后他们的成功。

如果把转业前后分成两个阶段，我倒认为，之前其实是积蓄底气、增添锐气的过程，之后则是厚积薄发、水到渠成的过程。

经过部队锻炼培养、能力素质得提高，早几年转业也好，晚几年转业也罢，不仅都有良好的发展机会，也都会有广阔的发展空间，同样能够取得职场上的成功。

如果能力不足、素质不高、专业不强，就是按照个人意愿随时转业，也难以在地方工作岗位干出名堂。

作为当下来讲，不必整天盘算什么时候转业好、什么时候转业不好，最后还是安心磨练、充实自己、提高自己，把自己内心变得强大，把素质练得过硬。这样不管什么时候转业，都能无怨无悔、顺心顺意。

要正确处理愿望与现实的关系

有了转业意愿，但是并非马上就能实现转业目的。

每年上级都会下达一定转业名额、比例，设定一些资格、条件，也就是我们常说的转业政策。

对于个人来讲，要想将转业想法付诸实施，就必须认真研究转业政策。比如自己是否符合转业退役的资格条件、逐月到底值不值得一选、分配到单位的名额有多少、与你一样有相同想法的人也有多少……

此外还要了解一下驻地安置政策、安置任务压力等。诸名此类问题，每个真心要走的人都应心里有数。

我们常讲，军人不打无准备之仗。这些功课做到位了，才能减少盲目、少走弯路。

前些年，部队对于高学历人才转业卡得较紧，如果你属于这类人，即使单位上报了，最终也会被卡掉。记得以前单位有个干部，年年提出转业，但是多年都未能如愿。虽然原因可能多种多样，但是没能做好功课恐怕也是重要原因。

有的同志提出转业未能如愿，总以为是那个领导故意为难他，感到是某个人与他过意不去。其实根本不是那么回事，而是真的不符合相关转业政策。记得以前单位有个干部，一次跑到领导办公室，威肋某位领导说：“如果不让我走，我就从这儿跳下去”。当然领导也不是吓大的，不然也不可能走上领导岗位，决不可能因为你不符合政策迁就你、顺着你、哄着你。

对转业政策没有好好研究，草率提出转业，实现不了愿望又怨这个怪那个，其实谁也不能怪，要怪还是怪自己。

要正确处理想法与说法的关系

有了转业想法，还是将想法表达出来，也就是我们常说的需要提出转业。

如果提得过早了，可能会让人形成你不安心部队服役的印象，对你以后成长进步可能造成负面影响；如果提得过晚了，可能也就会错失一次转业机会。

有人可能认为，提个转业有谁不会，其实怎么样提、什么时候提、向谁提，还是很有讲究的。

本来你干得好好的，突出提出转业，一般总是事出有因。作为单位领导，肯定还要进行一番调查分析，到底是出于什么原因：家庭困难需要照顾、还是年龄偏大没有发展潜力、或是身体不好不能适应工作等，有的还要做好针对性的思想工作。

我在部队工作时，听说过这样一件事：某部一位政工领导，工作非常敬业，能力十分突出，考虑到家庭确实困难，父母年迈无人照顾，于是向单位领导提出转业。单位领导对此很重视，也很爱惜人才，主要领导多次找他谈心，极力进行挽留，还积极向上级作了推荐。没过多久，该同志得到提升，以后又多次调整晋升职务，一直走上军队高级领导干部岗位。

倘若当时没有组织信任、领导赏识，草草将他作转业安排，军队当中岂不浪费一个人才，对于个人来说也不失为一大遗憾。

当然，并非每个人都有这样幸运。但也说明，提出转业实质也是个人想法、诉求、意愿的一种表达，实事求是、充分表达是其基本要求。

前些年，个别人员为了转业，说自己家里多么困难，欠了多少外债，但是实际一查，根本不是那么回事，闹出一堆笑话，就不应该。

要正确处理想转业与干工作的关系

想要转业了，是否就可以开始放松放松，甚至于不好好工作呢？

答案当然是否定的。

有人认为，我都想走了，没有必要再去拼命地干、认真地做，干得再好又有何用，于是得过且过，放松要求，做天和尚撞一天钟，甚至有的连正常的训练、学习、操课等都懒得参加。

如果这样不好好工作的人，不仅没有受到什么处分，最后还能顺利走掉，岂不是变相鼓励大家不要安心工作。一些平时表现不好的人正好可以找到借口，反正到时大不了一走了之。

我在部队工作时，一位领导针对这种现象就提出：只有平时表现好的，才能年底转业优先；越是表现不好，越是不能让你如愿转业。

刚一开始，有些人不能理解。后来实践证明，这种做法效果不错。

以前那些想要转业，之前1至2年就开始不好好干的不见了，安心干事、用心干事的多了。

其实，转业不是末位淘汰赛，转业的同志绝大多数都是表现优秀、为国防和军队建设作出贡献的干部；转业更是一分荣誉，就像我们当兵披红挂彩走入军营一样，也是一件十分光荣的事。

为此，也需要给转业正名，不能将表现不好的、受过处理的一转了之。

对于军人自身来讲，无论什么时候，干好工作既是职责所在，也是基本要求。如果你想转业，请先把工作干好，把职责履行好，这是前提，也是保证。

当然，转业也是选择，选了这个也就放弃那个，甘庶没有两头甜。转业之后只是岗位不同、去向不同，只是从一个战场走向另一个战场，从一个岗位奔向新的岗位。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。每年都有一批军官脱下军装走入地方。不论转业也好、逐月也罢，甚至复员，我都衷心祝愿每位战友顺风顺水、扬帆远航，以昂扬的姿态、奋进的状态，“犇”向更加美好的前程。