 很多职场小白抱怨公司待遇太差，老板太抠，给的太少了，坚信是自己怀才不遇，碰到了垃圾公司，给的待遇完全配不上自己的能力（很多人认为学历高、在行业时间久就等于厉害）。 但你有没有想过，会不会是因为自己刚来，自身价值尚未展现出来，或根本不具备对等的价值，所以老板不愿开高价呢？ 在职场，不论业务新人还是老业务，唯一价值体现与谈判砝码就是订单，就是业绩，你能够为公司创造多少价值，你就有多大价值。 在你没做出业绩前，或根本做不出业绩时，不要奢望得到更多，因为你还不够资格。 别生气，虽然扎心，但这是大实话。 换位思考一下，如果你是老板，一个贡献微薄的员工向你伸手要更多 Money 时，恐怕你直接让他滚蛋了，职场不是在家里，没人会照顾你、包容你，你行你就上，不行就滚蛋。 现实情况是，在员工没有创造出足够价值的时候，老板出的每一分钱都是白扔的，公司在很多员工身上都是“入不敷出”的。 千万不要认为你每天在公司坐够 8 小时甚至 12 小时，你勤勤恳恳、很累、很努力，为公司付出了劳动就叫做工作了、有贡献了，在职场，只看结果。 更不要抱怨这个抱怨那个，因为当下的一切都是你自己导致的，没人会/能为你的结果/人生买单，除了你自己。 反之，如果你能够持续为公司带来巨大价值，即便老板不主动加薪，你也同样拥有了谈判的筹码和选择的机会，如果你不行，换到哪里去都是一样的结果。 Mike 有很多学员反馈被老板主动加薪，你认为这是运气吗? 如果你认为是运气，那就真的是“掩耳盗铃”自欺欺人了。能做老板的能有几个傻子？谁值钱，谁不值钱，谁值多少钱，心里跟明镜儿似的。
时间是世界上一切成就的土壤，认知和能力就是种子。 时间给空想者痛苦，给创造者幸福。但凡想要得到更好的，就先要提升自我价值，让自己更值钱，否则一切都是白日做梦，只能持续地自我意淫，哄骗自己，“我很好，我过得很好，别人还不如我呢” 认清自我，摆清现实，积极进取，是解决问题的唯一办法。刻意逃避，只会让问题越来越严重，处境越来越糟糕。 前些日子一位徒弟被“集体降薪”，但凭借“销冠实力”同老板谈判，变成了加薪（降薪变加薪，业绩说了算），试问如果没有业务能力和业绩做支撑，这样的结果可能吗？ 想赚钱，得先让自己值钱。 |
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